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Skills

Analytical ThinkingCommunicationNegotiationProblem SolvingCollaborationData AnalysisStrategic PlanningStakeholder engagementUrban planningRegulatory Compliance in MedicineTeam managementProject management software

Sprachen

Deutsch

Die Stelle

01Die Abteilung Verkehrsplanung führen Sie mit rund fünf Mitarbeitenden in personeller, fachlicher und organisatorischer Hinsicht.

02Sie verantworten zentrale Grundlagen der Verkehrsplanung, insbesondere Verkehrszahlen und Gesamtverkehrsmodelle sowie die Agglomerationsprogramme im Bereich Verkehr.

03Sie entwickeln zukunftsgerichtete Verkehrskonzepte, verantworten die kantonale Velonetzplanung und begleiten Gesamtverkehrsprojekte bis zum Vorprojekt.

04Die Nutzungs- und Ortsplanungen beurteilen Sie aus verkehrlicher Sicht und sorgen für fachlich fundierte und nachvollziehbare Stellungnahmen.

05Als Mitglied der Geschäftsleitung gestalten Sie die Weiterentwicklung des Amtes mit und vertreten es in kantonalen und ausserkantonalen Gremien, Kommissionen und Arbeitsgruppen.

Anforderungen

↳Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium als Ingenieur/in ETH/FH im Bereich Verkehrswesen oder eine vergleichbare Hochschulausbildung.

↳Zudem bringen Sie fundierte Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung in der übergeordneten Verkehrsplanung und im Verkehrsingenieurwesen mit.

↳Sie sind eine motivierende Führungspersönlichkeit mit Führungserfahrung und der Fähigkeit, Ihr Team fachlich und organisatorisch weiterzuentwickeln.

↳Strategisches und vernetztes Denken zeichnet Sie aus.

↳Komplexe Zusammenhänge erfassen Sie rasch, wägen unterschiedliche Interessen und Anforderungen ab und entwickeln tragfähige Lösungen.

↳Sie arbeiten selbstständig und lösungsorientiert, schätzen die Zusammenarbeit im Team und kommunizieren mündlich wie schriftlich klar, sicher und adressatengerecht.

Vorteile

＋Flexible Arbeitsmodelle

＋Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell

＋Teilzeitarbeit, auch im Kader

＋Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

＋Faires Lohnsystem

＋Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV

＋Lohngleichheit zwischen Mann und Frau

＋Treueprämien

＋Familie & Beruf

＋16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn

＋2 Wochen Vaterschaftsurlaub

＋Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

＋Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen

＋Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung

＋Förderung individueller Fähigkeiten

＋Flexibles Rentenalter

＋Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse

＋12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

＋Internes betriebliches Gesundheitsmanagement

＋Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen

＋Wechselndes Angebot an Impulskursen

Unternehmen

Kanton Solothurn

Public Administration

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