VergütungAttractive compensation package with performance-related components
Anforderungen5+ J. Erfahrung · Berufsausbildung · EU/EFTA-Bewilligung
Deine Übereinstimmung
01
Skills
02
Energy monitoringNegotiationSalesStrategic PlanningMarket AnalysisBusiness DevelopmentZEVHVACProject management softwareNetworkDynamic measurement technologyEngineering degree
Sprachen
Deutsch
Vergütung
03
Attractive compensation package with performance-related components
Die Stelle
04
01Sie bauen Ihr eigenes Planer- und Projektgebiet auf und entwickeln es systematisch – mit grossem Gestaltungsspielraum und direkter Anbindung an den Vertriebsleiter Schweiz.
02Sie positionieren Energiemonitoring-, Messtechnik- und ZEV-Lösungen dort, wo die Weichen gestellt werden: in der frühen Planungsphase von Bau- und Sanierungsprojekten.
03Sie beraten HLKS-Planer, Elektroplaner, GUs, Architekten und Investoren auf Augenhöhe – fachlich fundiert, nicht als klassischer Verkäufer.
04Sie erarbeiten Lösungskonzepte und unterstützen bei Ausschreibungen (Prinzipschemata, Leistungsbeschriebe, ZEV-Varianten) – gemeinsam mit Technik und Innendienst.
05Sie begleiten Ihre Projekte von der ersten Idee bis zur Übergabe und halten Ihre Pipeline aktiv am Laufen.
06Sie vertreten die Mandantin an Fachmessen und Branchenanlässen und bringen Marktimpulse zurück ins Produktmanagement.
Anforderungen
↳Technische Grundausbildung in Heizung, Sanitär oder Elektro (oder gleichwertiger HLKS-Hintergrund) mit entsprechender Weiterbildung.
↳Mehrjährige Erfahrung im technischen Vertrieb oder in der Beratung von HLKS-/Elektroplanern, GUs, Investoren oder Projektentwicklern.
↳Ein bestehendes, belastbares Netzwerk im Planer- und Projektumfeld der Schweiz Mitte – Sie starten nicht bei null.
↳Schweizerdeutsch verhandlungssicher; ösisch ein Plus.
↳Von Vorteil: Praxiserfahrung mit ZEV, Eigenverbrauchsmodellen oder Messtechnik sowie CRM-Routine.
Vorteile
＋Eine Schlüsselrolle mit unternehmerischem Freiraum bei einem technischen Marktführer in einem wachsenden, nachhaltigen Markt (Energiewende, ZEV, E-Mobilität).
＋Hybrides Arbeitsmodell: Home Office, Kundentermine vor Ort, regelmässige Teamanlässe.
＋Attraktives Vergütungspaket mit leistungsbezogenen Komponenten.
＋Firmenfahrzeug, auch zur privaten Nutzung.
＋5 Wochen Ferien, altersabhängig steigend auf 6 bzw. 7 Wochen.
＋Weitere Benefits: Beteiligung an Fitness-Abo, REKA-Checks, Firmenevents.
