Deine Übereinstimmung
01Skills
02PurchasingSAPCommunicationNegotiationStrategic PlanningProblem SolvingData AnalysisTime managementteamworkERP solutionsMM (Materials Management)Vendor Management
Die Stelle
0301Identifikation von Second-Source-Lieferanten für ausgewählte Commodities mit dem Ziel, ausgewählte Komponenten neu zu qualifizieren
02Organisation und Koordination von Abstimmungsmeetings zwischen Engineering, Qualität und Order Processing zur Abwicklung der Second-Source-Projekte
03Übernahme und Betreuung strategisch wichtiger Lieferanten inklusive Bestellabwicklung
04Begleitung von Sonderprojekten und strategischen Initiativen, insbesondere im Bereich Obsoleszenz-Management
05Prüfung eingehender Bedarfsmeldungen sowie Erstellung und Auswertung der notwendigen Preisanfragen
06Ablage und Pflege von Preisinformationen und Angeboten sowie Erstellung, Kontrolle und Versand von Bestellungen
07Überwachung bestätigter Liefertermine und bei Bedarf Einleitung geeigneter Abhilfemassnahmen zur Verbesserung der Materialverfügbarkeit
08Korrespondenz mit bestehenden Lieferanten sowie aktive Pflege und Weiterentwicklung der Lieferantenbeziehungen
Anforderungen
↳Technische Grundausbildung mit kaufmännischer Weiterbildung oder kaufmännische Ausbildung mit zusätzlichem technischem Background
↳Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem produzierenden Betrieb
↳Sehr gute ERP-Kenntnisse, idealerweise SAP R/3
↳Gute Anwenderkenntnisse der MS-Office-Produkte, insbesondere Excel, Word und PowerPoint
↳Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
↳Pragmatische, team- und lösungsorientierte Persönlichkeit
↳Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Umsetzungsstärke
↳Unternehmerisches Denken und Handeln sowie ein hohes Mass an Eigenverantwortung
Vorteile
＋40-Stunden-Woche (plus 1 Std. Vorholzeit für Brückentage)
＋5 - 6 Wochen Ferien (je nach Alter)
＋100% Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bis . 730 Tage
＋Jährlicher Lohn-Überprüfungsprozess (interner und externer Lohnvergleich nach Funktion und Alter)
＋Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
＋Betriebliche Pensionskasse
Technologien
04SAP R/3MS Office
