Deine Übereinstimmung
01Skills
02CommunicationConflict resolutionEmployee Lifecycle ManagementTraining and DevelopmentChange ManagementAgile MethodologiesOrganisational developmentTeam event organizationFlexible work scheduleHRIS systemsCoaching TechniquesRecruiting
SprachenDeutschFranzösisch
Die Stelle
0301Sparringspartner/in für Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles
02Beratung bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und führungsbezogenen Themen
03Begleitung von Change-Projekten, Kultur- und Organisationsentwicklung
04Steuerung von Recruitingprozessen für eine optimale Candidate Experience
05Coaching bei Mitarbeitergesprächen, Konflikten und Absenzenmanagement
Anforderungen
↳Kaufmännische Ausbildung plus HR-Weiterbildung (eidg. FA) oder HR-Studium (FH/Uni)
↳Mehrjährige fundierte Erfahrung als HR Business Partner / Generalist:in
↳Hohe Beratungskompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen
↳Erfahrung mit HRM-Systemen (vorzugsweise Abacus)
↳Stilsicheres Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil
Vorteile
＋Agile Arbeitsmethoden und flache Hierarchien
＋Flexible Arbeitszeiten und mobile Homeoffice-Möglichkeiten
＋Regelmässige Teamevents und kostenfreie Mitarbeitendenparkplätze
＋Umfangreiches Weiterbildungsangebot
Technologien
04HRM systemsAbacus
