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01Skills
02Employer brandingOrganizational skillsEmployee Lifecycle ManagementCommunication SkillsRecruitingCollaborationSwiss lawProject management softwaresalary processingSocial security lawTalent developmentHuman Resources
SprachenDeutschEnglischFranzösisch
Die Stelle
03- Betreuung administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses inklusive Stellenpublikationen, Interviewkoordination sowie Onboarding
- Sicherstellung einer termingerechten Lohnverarbeitung in Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
- Bearbeitung von lohn- und sozialversicherungsrelevanten Mutationen
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen
- Organisation und Koordination von Abwesenheitsfällen wie Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft oder Militärdienst
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
- Pflege und Sicherstellung der Datenqualität innerhalb der HR-Systeme
- Mitarbeit bei HR-Projekten in den Bereichen Talent Management, Employer Branding und Mitarbeiterentwicklung
- Unterstützung bei der Betreuung von Lernenden und relevanten administrativen Prozessen
01Betreuung administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
02Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses inklusive Stellenpublikationen, Interviewkoordination sowie Onboarding
03Sicherstellung einer termingerechten Lohnverarbeitung in Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
04Bearbeitung von lohn- und sozialversicherungsrelevanten Mutationen
05Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen
06Organisation und Koordination von Abwesenheitsfällen wie Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft oder Militärdienst
07Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
08Pflege und Sicherstellung der Datenqualität innerhalb der HR-Systeme
09Mitarbeit bei HR-Projekten in den Bereichen Talent Management, Employer Branding und Mitarbeiterentwicklung
10Unterstützung bei der Betreuung von Lernenden und relevanten administrativen Prozessen
Anforderungen
↳Abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Grundausbildung
↳Eidgenössischer Fachausweis als HR-Fachfrau / HR-Fachmann
↳Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
↳Fundierte Kenntnisse in Payroll-Prozessen und der Lohnadministration
↳Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
↳Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
↳Englisch und/oder Französisch von Vorteil
↳Selbständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise
↳Organisationstalent
↳Kommunikationsstarke und teamorientierte Persönlichkeit
Vorteile
＋Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Rolle mit breitem Aufgabenspektrum
＋Mitarbeit in einem engagierten und kollegialen HR-Team
＋Flexible Arbeitszeitgestaltung
Unternehmen
04MPMichael Page
Industrial / Manufacturing
Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz in der Schweiz.
