Deine Übereinstimmung
01Skills
02Change ManagementCommunicationEmployee Lifecycle ManagementBudget managementOrganisational developmentERP solutionsHuman ResourcesPeople processesDigitalisation in HRStrategic HR rolesSwiss lawPayroll Tax
Die Stelle
0301Sie führen den HR-Bereich und entwickeln diesen fachlich wie organisatorisch weiter
02Sie sind Sparringspartner:in für die Geschäftsleitung und beraten Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragen
03Sie verantworten die zentralen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
04Sie verbinden strategische HR-Arbeit mit einem pragmatischen Blick fürs operative Tagesgeschäft
05Sie treiben die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen voran
06Sie begleiten Organisations- und Veränderungsprozesse und setzen neue Impulse
07Sie behalten Personalkosten, Budget und relevante HR-Kennzahlen im Blick
08Sie stellen gemeinsam mit Ihrem Team eine professionelle und serviceorientierte Personalarbeit sicher
Anforderungen
↳Fundierte Weiterbildung im Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
↳Mehrjährige Erfahrung in einer breiten HR-Funktion mit Führungsverantwortung
↳Erfahrung im industriellen oder produzierenden Umfeld ist ein klarer Vorteil
↳Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, in Sozialversicherungen und Payroll
↳Strategisches Denken kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
↳Digitale Affinität und Erfahrung mit modernen HR- und ERP-Systemen
↳Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
↳Eine kommunikative, souveräne Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl, Entscheidungsstärke und einem guten Gespür für Menschen
Vorteile
