↳Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder ähnliches
↳Fundierte Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, idealerweise im Retail-, Fashion- oder Consumer-Goods-Umfeld
↳Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
↳Führungserfahrung und Fähigkeit, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln
↳Sprachkenntnisse: Deutsch- und Englischkenntnisse verhandlungssicher (Italienisch von Vorteil)
↳Sicherer Umgang mit HR-Systemen (SAP SuccessFactors von Vorteil)
↳Soft Skills: Proaktiv, lösungsorientiert, kommunikativ, strukturiert, belastbar und offen für ein dynamisches Umfeld
