Deine Übereinstimmung
01Skills
02CommunicationEmployee Lifecycle ManagementChange ManagementStrategic PlanningAnalytical ThinkingStakeholder engagementDigital transformationTeam managementService orientationPeople processesHRIS systemsHuman Resources
Die Stelle
0301Du führst das HR Service Center mit den Teams HR Payroll, HR Sozialversicherungen, HR Zeitwirtschaft und HR Administration.
02Die Mitarbeitenden des Teams HR Projekte & Prozesse führst du direkt.
03Du stellst den operativen Employee Life Cycle vom Ein- bis Austritt, Lohnlauf, Zeitwirtschaft und den Sozialversicherungsthemen sicher.
04Du verantwortest unsere HR-Systemlandschaft inhaltlich: SAP HCM, PEP Polypoint, UKA und UKG.
05Du machst Digitalisierung konkret: Was im HR strategisch gedacht wird, wird operativ umgesetzt.
06Du leitest bereichsübergreifende Projekte.
07Als Mitglied des HR Board gestaltest du gemeinsam mit den anderen Bereichsleitungen die Ausrichtung der Direktion Personal mit.
08Du vertrittst das HR in verschiedenen Gremien und Projekten.
Anforderungen
↳Mehrjährige Führungserfahrung und die Gabe, Menschen zu führen und weiterzuentwickeln.
↳Fundierte Erfahrung in den Themen eines modernen HR Service-Centers.
↳Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse und Systeme sowie die Fähigkeit, technische Zusammenhänge rasch zu erfassen.
↳Erfahrung in der Leitung von Projekten und Veränderungsvorhaben.
↳Analytisches, vernetztes Denken sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung.
↳Höhere Weiterbildung im Human Resources Management (z. B. MAS HRM oder HR-Leitung).
Vorteile
＋Eine spannende Führungsfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum.
＋Ein motiviertes, kompetentes und engagiertes Team.
＋Eine zentrale Rolle in einer der grössten Gesundheitsinstitutionen der Schweiz.
＋Attraktive Anstellungsbedingungen sowie vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Technologien
04SAP HCMPEP PolypointUKAUKG
