Anforderungen5+ J. Erfahrung · Berufsausbildung · EU/EFTA-Bewilligung
Deine Übereinstimmung
01
Skills
02
Employee Lifecycle ManagementCommunicationChange ManagementProblem SolvingInitiativeOrganizational skillsCollaborationProject management softwareAdministrative process improvementDigitalisierungHuman Capital ConsultingEmployment law
Sprachen
Deutsch
Die Stelle
03
01Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle; von der Rekrutierung über das Onboarding und die Betreuung der Mitarbeitenden bis hin zum Offboarding
02Kompetente Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen P&C-Themen
03Unterstützung der Vorgesetzten in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
04Professionelle und effizienten People Administration
05Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten People Experience
06Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung sowie Digitalisierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards
07Mitarbeit und Teilnahme an verschiedenen P&C-Projekten
Anforderungen
↳HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
↳Mehrjährige Berufserfahrung als P&C Business Partner/in oder in vergleichbarer Funktion
↳Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts
↳Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
↳Eigeninitiative und Freude daran, Veränderungen mitzugestalten und Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln
↳Eine offene, empathische Persönlichkeit mit sicherem Auftreten und hoher Sozialkompetenz
Vorteile
＋Eine verantwortungsvolle P&C-Rolle mit viel Gestaltungsspielraum
＋Ein motiviertes, herzliches und humorvolles P&C-Team
＋Einen Arbeitsplatz, der dich und dein Organisationstalent fordert und fördert
＋Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
＋Gesundes und leckeres Essen, im hausinternen Restaurant
