Die Stelle
0301Verantwortung für sämtliche operativen und strategischen HR-Prozesse des Hotels.
02Rekrutierung, Auswahl und Onboarding neuer Mitarbeitender.
03Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
04Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie der Mitarbeitendenbindung und -entwicklung.
05Planung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen.
06Verantwortung für Performance-Management, Mitarbeitergespräche und Talententwicklung.
07Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts sowie interner Richtlinien.
08Mitarbeit bei der Personalplanung und dem Budgetprozess.
09Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung und Sicherstellung einer korrekten Personaladministration.
10Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Optimierung von Prozessen.
11Förderung von Employer Branding und Mitarbeitendenzufriedenheit.
