Deine Übereinstimmung
01Skills
02CommunicationControllingInitiativeReportingData AnalysisProblem SolvingSocial insurance supportCollaborationProject management softwareBudget managementHuman ResourcesDigitalisierung
Die Stelle
0301Selbstständige Betreuung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Lifecycles für mehrere Gesellschaften
02Verantwortung für die monatlichen Lohnverarbeitungen inklusive vor- und nachgelagerter Prozesse
03Betreuung von Sozialversicherungen sowie Unfall- und Krankheitsfällen
04Ansprechperson für Behörden, Versicherungen und externe Stellen in personalrelevanten Angelegenheiten
05Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie bei Aufgaben im Debitoren- und Kreditorenwesen
06Weiterentwicklung des internen Controllings und Aufbereitung relevanter Kennzahlen
07Unterstützung bei Budgetierung, Reporting und betriebswirtschaftlichen Auswertungen
08Aktive Optimierung und Digitalisierung von HR-, Finanz- und Administrationsprozessen
Anforderungen
↳Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, beispielsweise als HR-Fachperson
↳Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit fundierter Erfahrung in der Lohnadministration
↳Kenntnisse in Finanzbuchhaltung und/oder Controlling von Vorteil
↳Hohe Eigeninitiative sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
↳Unternehmerisches Denken und Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten
↳Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office (Abacus oder Sorba von Vorteil)
Vorteile
＋Eine vielseitige Schlüsselposition mit hoher Eigenverantwortung
＋Grosser Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
＋Familiäre Strukturen, flache Hierarchien und kurze Wege
＋Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
＋Abwechslungsreiche Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen HR, Finanzen und Controlling
＋Moderne Arbeitsmittel und zeitgemässe digitale Prozesse
Technologien
04MS OfficeAbacusSorba
