Missions :
En tant que Recruteur(se), nous vous confions une double responsabilité permettant de gérer le cycle complet de vie de nos candidats / collaborateurs
Responsabilité Recrutement personnel soignant hospitalier pour postes fixes :
Sourcing et recherche de candidats :
- Identifier et attirer les meilleurs talents du secteur médical en suisse romande via diverses sources : plateformes de recrutement, réseaux sociaux, job boards, baseS de données interne, etc.
- Élaborer et diffuser des annonces de recrutement.
Sélection des candidats :
- Analyser les candidatures et effectuer des pré-sélections rigoureuses en fonction des critères de recrutement.
- Conduire des entretiens en digital et/ou présentiel
- Prendre des références
- Réaliser les synthèses de présentation
Gestion du processus de recrutement :
- Suivre et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement : de l-entretien à la signature du contrat.
Responsabilité placement temporaire de personnel soignant hospitalier
Gestion des missions temporaires
- Traiter les demandes de missions temporaires en milieu hospitalier en positionnant notre pool candidats référencés
- Gérer toute demande de notre client liée à ces missions temporaires
- Assurer une relation de haute qualité avec notre client hospitalier, afin de garantir une qualité des soins
Onboarding des candidats :
- Préparer et coordonner l-intégration des nouveaux collaborateurs en milieu hospitalier, en veillant à ce qu-ils soient bien informés de leurs missions et des attentes.
