Der zweite Careerkit Schweizer Arbeitsmarktbericht. Wir zählen Stelleninserate direkt von den Karriereseiten der Arbeitgeber und aus öffentlichen Schweizer Quellen, bereinigen Duplikate auf ein Inserat pro Stelle und frieren den Monat ein. Der August ist unser erster vollständiger Monat mit Lebenszyklus-Erfassung und bildet damit die eigentliche Basislinie.
Die Schweizer Rekrutierung war im August doppelt konzentriert, geografisch und beruflich. Knapp die Hälfte aller ausgeschriebenen Stellen lag in Zürich, Bern und im Aargau, und das Gesundheitswesen allein schrieb mehr aus als Technik, Bau und Industrie zusammen. Gefragt ist Praktisches, nicht Digitales: Patientenbetreuung, Qualitätskontrolle und der Führerausweis Kategorie B erscheinen je in mehr Inseraten als Datenanalyse. Für Zugewanderte bleibt die Hürde dieselbe, mehr als vier von fünf Inseraten sind auf Deutsch verfasst und weniger als 2000 aktuelle Stellen lassen sich rein auf Englisch ausüben. In 98 Prozent der Inserate bleibt der Lohn ungenannt. Ein Hinweis zur Entwicklung: Der Juli erfasste unseren Erstbestand und nicht einen Monat Rekrutierung, deshalb enthält diese Ausgabe keine Veränderung zum Vormonat. Der erste echte Vergleich folgt mit dem September-Bericht.
Die Schweiz schreibt ihre Stellen an wenigen Orten aus. Auf Zürich entfiel im August mehr als ein Fünftel aller offenen Inserate, zusammen mit Bern und dem Aargau knapp die Hälfte des Landestotals über 27 Kantone. Das Bild hat sich seit Juli nicht verschoben. Rekrutiert wird im deutschsprachigen Norden und Osten, während Genf und die Waadt trotz ihrer internationalen Sichtbarkeit deutlich unter dem Volumen liegen, das ihr Ruf vermuten lässt.
Gesucht sind Hände, nicht Laptops. Das Gesundheitswesen schrieb im August mehr Stellen aus als Technik, Bau und Industrie zusammen und stellte als Branche rund einen Drittel aller Inserate mit angegebener Branche. Vier der zwölf grössten Direktarbeitgeber waren Spitäler. IT und Software lagen ausserhalb der acht grössten Branchen. Im Ausland gilt die Schweiz als Pharma- und Finanzplatz, ihre tatsächliche Stellenliste besteht aus Pflegefachpersonen, Betreuenden, Elektrikern und Maschinenführern.
Die genannten Kompetenzen erzählen dieselbe Geschichte noch deutlicher. Patientenbetreuung führt mit grossem Abstand, danach folgen Qualitätskontrolle und Kundenbetreuung. Der Führerausweis Kategorie B wird häufiger verlangt als Datenanalyse, CAD oder Microsoft Office. Für ein Land, das mit Präzision und Finanzkraft wirbt, ist die meistgefragte Fähigkeit nach der Pflege die Kontrolle, ob etwas korrekt gefertigt wurde.
Die Sprache entscheidet weiterhin, wer sich überhaupt bewerben kann. Mehr als vier von fünf Inseraten waren auf Deutsch verfasst, rund eines von acht auf Französisch und nur eines von dreissig auf Englisch. Auf der aktuellen Jobbörse lassen sich weniger als 2000 Stellen rein auf Englisch ausüben. Der Lohn bleibt nahezu unsichtbar: Eines von fünfzig Inseraten nannte ein Gehalt, der Median lag bei rund CHF 70 000, die meisten offengelegten Bandbreiten zwischen 52 000 und 90 000. Beide Werte sind gegenüber Juli praktisch unverändert, und genau das ist der Befund.
Ein offenes Inserat ist eine ausgeschriebene Stelle, die zu irgendeinem Zeitpunkt im Monat aktiv war, direkt von den Karriereseiten der Arbeitgeber und aus öffentlichen Schweizer Quellen gezählt und auf ein Inserat pro Stelle dedupliziert. Es ist keine bestätigte Anstellung. Ein geschlossenes Inserat wurde aus der Quelle entfernt, ob besetzt, abgelaufen oder zurückgezogen.
Das Gesundheitswesen schrieb im August mehr Schweizer Stellen aus als Technik, Bau und Industrie zusammen, und der Führerausweis Kategorie B wurde häufiger verlangt als Datenanalyse.
Quelle: Careerkit-Crawl der Karriereseiten der Arbeitgeber und öffentlicher Schweizer Quellen.
Alle Schweizer Arbeitgeber ansehenDie eigentliche Hürde ist nicht die Sprache des Inserats, sondern die Sprache, die du sprechen musst. Deutsch ist fast überall Voraussetzung; Englisch ist häufiger gefragt, als es geschrieben wird, steht aber selten allein.
Anteil der aktiven Inserate, die jede Sprache verlangen; eine Stelle kann mehrere verlangen. Im Vergleich sind nur 3.3% der Inserate überhaupt auf Englisch verfasst.
1'969Jobs, die du rein auf Englisch machen kannstEnglisch ist die einzige geforderte Sprache, derselbe Filter wie im Live-BoardDiese Jobs ansehenQuelle: Careerkit-Crawl der Karriereseiten der Arbeitgeber und öffentlicher Schweizer Quellen.
Das schattierte Band zeigt die mittleren 50% der offengelegten Löhne, vom unteren bis zum oberen Quartil.
Quelle: Careerkit-Crawl der Karriereseiten der Arbeitgeber und öffentlicher Schweizer Quellen.
Nur 8.4% der Inserate nennen ein Arbeitsmodell. Bei diesen ist Remote selten, die Schweiz arbeitet weiterhin überwiegend vor Ort und hybrid.
Von den 79% der Inserate mit Angabe zum Pensum. Der Rest macht keine Angabe.
Schweizer Stellen werden als Pensum ausgeschrieben, ein Prozentsatz der Vollzeit. 70% der Inserate nennen eines. Reduzierte Pensen sind verbreitet, nicht die Ausnahme.
81% der Inserate nennen eine Anstellungsart. Die meisten sind unbefristet, doch befristete, temporäre und Lehrstellen machen einen erheblichen Anteil aus.
Suchen Sie dort, wo das Volumen ist. Gesundheitswesen, Technik und Handwerk in Zürich, Bern, im Aargau und in St. Gallen decken den grössten Teil des tatsächlich Offenen ab. Wenn Sie nur auf Englisch arbeiten, umfasst Ihr realistischer Pool weniger als 2000 aktuelle Stellen, Deutsch ist der schnellste Weg, ihn zu erweitern. Zwei praktische Dinge bringen hier mehr als ein weiteres Zertifikat: der Führerausweis Kategorie B, der in Tausenden Inseraten verlangt wird, und Teilzeitbereitschaft, die in etwa jedem zehnten Inserat normal ist.
Deutsch ist in mehr als vier von fünf Inseraten ein hartes Kriterium und keine Präferenz, englischsprachige Shortlists bleiben ausserhalb von Zürich und Genf deshalb dünn. Ihre eigentliche Konkurrenz um Pflege- und Fachpersonal sind Spitäler und Industriebetriebe, nicht Firmen Ihrer eigenen Branche. Lohnvergleiche bleiben Schätzungen, solange 98 Prozent der Inserate schweigen.
Sie konkurrieren mit Spitälern um dasselbe praktische Profil, denn das Gesundheitswesen wiegt allein schwerer als Technik, Bau und Industrie zusammen. Zwei Hebel vergrössern Ihren Bewerberpool stärker als die meisten Zusatzleistungen: auf Englisch ausschreiben, wo die Stelle es wirklich zulässt, und den Lohn nennen, was fast niemand tut und deshalb auffällt.
Der August liefert drei zitierfähige Zahlen. Das Gesundheitswesen schrieb mehr Schweizer Stellen aus als Technik, Bau und Industrie zusammen. Der Führerausweis Kategorie B wird häufiger verlangt als Datenanalyse. Und 98 Prozent der Schweizer Inserate nennen weiterhin keinen Lohn, während sich weniger als 2000 aktuelle Stellen rein auf Englisch ausüben lassen.
Der Schweizer Arbeitsmarkt ist über Tausende Karriereseiten verstreut, der Lohn bleibt verborgen, und die Sprache verschliesst leise Türen. Careerkit macht ihn sichtbar und begehbar, auf Englisch, Deutsch und Französisch, und kostenlos.
In der Schweiz gebaut von Nishant Modi, aus eigener Erfahrung mit dem Schweizer Arbeitsmarkt. Mit Nishant auf LinkedIn vernetzen →
Wir zählen den gesamten Schweizer Arbeitsmarkt direkt von den Karriereseiten der Arbeitgeber, keine Umfrage und keine Stichprobe, und aktualisieren ihn laufend.
Die Sprache ist die eigentliche Hürde, daher funktionieren unser Stellenboard und unsere Tools auf Englisch, Deutsch und Französisch.
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Die Kern-Tools sind kostenlos, wir verkaufen niemandem deine Daten, und alles ist für den Schweizer Markt gebaut, von Quellensteuer bis Lebenslauf.
Careerkit erstellt diesen Bericht, indem wir Karriereseiten von Arbeitgebern und öffentliche Schweizer Stellenquellen direkt crawlen, Duplikate auf ein kanonisches Inserat pro Stelle bereinigen und Inserate von Personalvermittlern ausschliessen. Jeden Monat frieren wir eine Momentaufnahme aller Inserate ein, die zu irgendeinem Zeitpunkt im Monat offen waren. Ein offenes Inserat ist eine ausgeschriebene Vakanz, keine bestätigte Anstellung; ein geschlossenes Inserat wurde an der Quelle entfernt, sei es besetzt, abgelaufen oder zurückgezogen. Diese Ausgabe enthält bewusst keine Veränderung zum Vormonat. Die Lebenszyklus-Erfassung startete am 21. Juli 2026, der Juli-Bericht zählte also unseren Erstbestand und nicht einen Monat Schweizer Rekrutierung, zudem wurde unsere Quellenabdeckung im August erneut erweitert. Ein Vergleich der beiden Totale würde unseren Crawl messen und nicht den Markt, deshalb veröffentlichen wir ihn nicht. Der erste echte Vormonatsvergleich folgt mit dem Bericht für September 2026. Angaben zu Lohn, Sprache, Branche und Pensum beziehen sich nur auf Inserate, die diese offenlegen, und sind mit ihrer Abdeckung ausgewiesen. Die Zahl der Stellen, die sich rein auf Englisch ausüben lassen, stammt aus der aktuellen Jobbörse und nicht aus dem eingefrorenen Monat.
Richtwerte. Dieser Bericht aggregiert Stelleninserate von den Karriereseiten der Arbeitgeber und aus öffentlich verfügbaren Schweizer Quellen, dedupliziert auf ein Inserat pro Stelle. Er bildet ausgeschriebene Stellen ab, keine besetzten Stellen oder die Gesamtbeschäftigung. Lohn- und Sprachangaben umfassen nur Inserate, die diese offenlegen. Die Zahlen dienen nur zur Information und können angepasst werden.
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