Training and DevelopmentReportingOrganizational skillsConfidentialityHuman ResourcesEmployee Benefits AdministrationCommunication SkillsMulticultural retail experiencePerformance optimizationFrench fluency
Sprachen
Französisch
Die Stelle
03
01Piloter l-ensemble de l-administration du personnel, de l-intégration des collaborateurs jusqu-à leur départ, en passant par les mobilités internes et les évolutions contractuelles.
02Assurer la coordination avec les différents partenaires externes : assurances, autorités, organismes de formation et autres prestataires RH.
03Veiller à la conformité et à l-optimisation des processus RH, en participant activement à leur organisation, leur planification et leur amélioration continue.
04Soutenir les activités de développement des compétences, de formation et les projets RH transverses.
05Préparer, contrôler et maintenir à jour l-ensemble de la documentation administrative et contractuelle.
06Élaborer et suivre les indicateurs et reportings RH à destination des parties prenantes internes et externes.
07Garantir la confidentialité des données et le respect des procédures ainsi que des obligations légales en matière de ressources humaines.
Anforderungen
↳Formation supérieure ou certification spécialisée en Ressources Humaines.
↳Expérience significative dans une fonction RH généraliste ou administrative RH, idéalement acquise dans un environnement international ou multiculturel.
↳Excellente maîtrise du français, tant à l-oral qu-à l-écrit.
↳Très bonne maîtrise des outils MS Office et des systèmes d-information RH ; une connaissance de SAP HR est un atout majeur.
↳Forte capacité d-organisation, rigueur et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement exigeant.
↳Sens aigu de la confidentialité et grande fiabilité dans la gestion des informations sensibles.
↳Excellentes qualités relationnelles, sens du service et capacité à collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.
