In dieser Rolle entwickeln Sie ein integriertes Zielbild für Employee Compliance mit Fokus auf präventives Risiko-Management, die Reduktion von Mitarbeitenden-Verstössen sowie die Vereinfachung und Standardisierung von Prozessen. Sie definieren Anforderungen an systemgestützte Lösungen, prüfen Möglichkeiten zur Konsolidierung der bestehenden Systemlandschaft und entwickeln ein passendes Target Operating Model (TOM). Parallel dazu erarbeiten Sie das Zielbild für Legal Advisory. Im Mittelpunkt stehen die Steigerung von Effizienz, Transparenz und Qualität, unter anderem durch die Professionalisierung des Vertragsmanagements, Automatisierung von Standardprozessen und die Konzeption eines Self-Service-Portals für juristische Standardanfragen. Sie validieren bestehende Hypothesen, führen Gap-Analysen durch und evaluieren geeignete Drittanbieter-Lösungen. Dabei bewerten Sie Lösungen anhand definierter Kriterien wie Funktionalität, Skalierbarkeit und Integrationsfähigkeit und erarbeiten fundierte Empfehlungen. Darüber hinaus definieren Sie Design-Prinzipien, analysieren organisatorische und strategische Auswirkungen und entwickeln für beide Bereiche eine konkrete Umsetzungs-Roadmap mit Meilensteinen, Verantwortlichkeiten, Investitionsgrössen und erwarteten Nutzen.
