Anforderungen3+ J. Erfahrung · Berufsausbildung · EU/EFTA-Bewilligung
Deine Übereinstimmung
01
Skills
02
Service orientationCommunicationAttention to detailData ManagementCollaborationSwiss lawSocial security lawPayroll TaxHuman ResourcesAd Hoc Project Support
Sprachen
Deutsch
Die Stelle
03
01Selbstständige Durchführung und Verantwortung der monatlichen Lohnverarbeitung für 300 Mitarbeitende
02Pflege und Kontrolle der Personal- und Lohndaten sowie der Arbeitszeiten
03Verantwortung für die gesamte HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt
04Bearbeitung der Sozialversicherungen inkl. Quellensteuer, Familienzulagen, Unfall- und Krankheitsmeldungen
05Erstellung von Lohnausweisen sowie Unterstützung bei Jahresendarbeiten
06Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei Fragen rund um Lohn und Personaladministration
07Unterstützung bei weiteren HR-Themen und internen Projekten
Anforderungen
↳Kaufmännische Grundausbildung idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen oder Payroll
↳Mehrjährige praktische Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung und HR-Administration
↳Gute Kenntnisse der schweizerischen Sozialversicherungen und des Arbeitsrechts
↳Kenntnisse mit SwissSalary sind ideal, alternativ bringen Sie Erfahrung mit einer vergleichbaren Payroll-Lösung mit
↳Selbstständige, exakte und zuverlässige Arbeitsweise
↳Dienstleistungsorientierte und unkomplizierte Persönlichkeit
↳Humorvoller Teamplayer
Vorteile
＋Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Teilzeitstelle mit 60 % Pensum in einem erfolgreichen Industrieunternehmen.
＋Sie übernehmen einen eigenständigen Aufgabenbereich, arbeiten eng mit dem HR-Team und den verschiedenen Fachbereichen zusammen und können Ihre Erfahrung aktiv einbringen.
＋Ein kollegiales Umfeld, flexible Gestaltung und kurze Entscheidungswege machen diese Position attraktiv.
＋Ihre Stellvertretung ist bei Abwesenheit gewährleistet.
