Ihre Headline sind 220 Zeichen, die Sie durch jeden Kommentar, jedes Suchergebnis und jede Kontaktanfrage auf LinkedIn begleiten. Position eingeben, Tonalität wählen, fünf Vorschläge in Sekunden erhalten. Ohne Anmeldung, ohne Kreditkarte.
Position eingeben, fünf Vorschläge erhalten
Die 220 Zeichen unter Ihrem Namen. Genau dieses Feld durchsuchen Recruiter, deshalb muss die gewünschte Position dort wörtlich vorkommen.
Die meisten Menschen schreiben ihre LinkedIn Headline einmal, übernehmen was LinkedIn automatisch aus der Positionsbezeichnung eingesetzt hat, und schauen nie wieder hin. Das ist ein Fehler, denn die Headline ist nicht wirklich ein Profilfeld. Sie wandert mit. Sie steht unter Ihrem Namen in der Recruiter-Suche, neben jedem Kommentar, den Sie hinterlassen, bei jeder Kontaktanfrage, die Sie senden, und in der Vorschaukarte, wenn jemand Ihr Profil teilt.
Sie ist außerdem eines der am stärksten gewichteten Felder in der LinkedIn-eigenen Suche. Wenn ein Recruiter nach einer Position sucht und genau diese Wörter in Ihrer Headline nie vorkommen, sind Sie deutlich schwerer zu finden, egal wie stark der Rest Ihres Profils ist. Das gut zu schreiben ist eine Aufgabe von zwanzig Minuten, die sich über Jahre auszahlt.
Das sind die Muster hinter Headlines, die tatsächlich angeklickt werden. Der Generator wendet alle vier an, aber es lohnt sich, sie zu kennen, damit Sie die Vorschläge beurteilen können.
Verwenden Sie die Wörter, die ein Recruiter eintippen würde, nicht die interne Bezeichnung Ihres Unternehmens. "Growth Lead II" bedeutet außerhalb Ihrer Firma nichts. Gesucht wird nach "Growth Marketing Manager".
Nur die ersten 60 bis 70 Zeichen sind auf Mobilgeräten und in Suchergebnissen zuverlässig sichtbar. Was am meisten zählt, muss vor das erste Trennzeichen, nicht dahinter.
Eine Positionsbezeichnung allein bleibt nicht hängen. Ein Schwerpunkt, ein Ergebnis oder eine klare Aussage, wem Sie helfen, unterscheidet Sie von den hundert anderen mit demselben Titel.
Ihre Headline erscheint neben Kommentaren unter fremden Beiträgen, wo niemand weiß, wer Sie sind. Wenn sie nur auf Ihrer Profilseite Sinn ergibt, erledigt sie nur die halbe Arbeit.
Dieselbe Person, zweimal formuliert. Die schwache Variante ist nicht falsch, sie ist nur unsichtbar. Beachten Sie, wie jede starke Variante die suchbare Position behält und die übrigen Zeichen für etwas Konkretes einsetzt.
Auf der Suche nach neuen Herausforderungen | Open to work
Operations Manager | Supply Chain und Lieferantenmanagement | Offen für neue Rollen
Recruiter suchen nach Positionen, nie nach "neuen Herausforderungen". Die starke Variante bleibt für Operations Manager auffindbar und signalisiert trotzdem Verfügbarkeit.
Student an der Universität Zürich
Ökonomie-Absolvent auf dem Weg in die Datenanalyse | Python, SQL, Tableau | Zürich
Eine Studenten-Headline sagt Recruitern, was Sie waren. Die eingeschlagene Richtung und die tatsächlich genutzten Werkzeuge sagen ihnen, wofür sie Sie einstellen sollen.
Ehemalige Lehrkraft auf der Suche nach neuen Wegen
Learning Designer | 8 Jahre Klassenzimmer, heute Corporate Training
"Ehemalig" verankert Sie in der Vergangenheit. Die neue Rolle nach vorn zu stellen und die alte als Beleg zu nutzen macht aus dem Wechsel einen Vorteil.
Senior Software Engineer bei Acme
Senior Software Engineer | Payments-Infrastruktur im großen Maßstab | Go, Kubernetes
Der Firmenname steht bereits in Ihrem Profil. Diese Zeichen bringen weit mehr, wenn sie Ihren Schwerpunkt und den Tech-Stack nennen, nach dem Recruiter filtern.
Freelance Designerin | Verfügbar für Projekte
Brand Designerin für Startups in der Frühphase | Identity, Verpackung und Pitch Decks
"Verfügbar für Projekte" sagt nichts über die Passung. Wen Sie bedienen und was Sie liefern, lässt die richtigen Kunden sich sofort wiedererkennen.
Die Headline ist Ihr Sucheingang. Sie ist kurz, begleitet Sie über die ganze Plattform und trägt den größten Teil Ihres Keyword-Gewichts. Ihre Aufgabe ist es, Sie auffindbar zu machen und einen Klick auf Ihr Profil zu verdienen. Mehr muss sie nicht leisten.
Im Info-Bereich erklären Sie sich tatsächlich. Sie haben bis zu 2.600 Zeichen, aber nur die ersten drei Zeilen erscheinen vor dem Aufklappen, der Einstieg muss also weiterhin viel leisten. Es ist das eine Feld auf LinkedIn, in dem die Ich-Form richtig ist. Wechseln Sie oben den Reiter, um ihn zu erstellen, und gleichen Sie das Ergebnis mit Ihrem Lebenslauf ab, damit beide dieselbe Geschichte erzählen.
Was am häufigsten zur LinkedIn Headline gefragt wird.
LinkedIn erlaubt 220 Zeichen im Headline-Feld. Nur die ersten 60 bis 70 Zeichen sind in Suchergebnissen, Kommentaren und auf Mobilgeräten zuverlässig sichtbar, stellen Sie die gewünschte Position also nach vorn. Jeder Vorschlag dieses Generators wird gegen das 220-Zeichen-Limit geprüft und zeigt Ihnen die genaue Zahl.
Eine gute Headline nennt die gewünschte Position genau in den Worten, die ein Recruiter suchen würde, und ergänzt eine Sache, die Sie unterscheidet: einen Schwerpunkt, ein Ergebnis oder wem Sie helfen. Sie muss außerdem ohne Kontext funktionieren, denn sie erscheint neben jedem Kommentar und jeder Kontaktanfrage.
Ihre Positionsbezeichnung allein ist die sichere Vorgabe und wird von LinkedIn automatisch eingesetzt, verschenkt aber rund 180 Ihrer 220 Zeichen. Den Titel zu behalten und einen Schwerpunkt oder ein Ergebnis zu ergänzen gibt Recruitern einen Grund zu klicken, ohne Sichtbarkeit in der Suche zu kosten.
Stellen Sie die gewünschte Position nach vorn, nicht Ihren Beschäftigungsstatus. Formulieren Sie die Zielposition so, als hätten Sie sie bereits, und ergänzen Sie, dass Sie offen für Angebote sind. Recruiter suchen nach Positions-Keywords, eine Headline mit nur "Auf der Suche" ist für sie praktisch unsichtbar.
Ja. Die Headline ist eines der am stärksten gewichteten Felder in der LinkedIn-eigenen Suche, neben Ihren Positionsbezeichnungen und Fähigkeiten. Ein Positions-Keyword in Ihrer Headline macht Sie für Recruiter-Suchen zu diesem Begriff auffindbar, eines das dort nie vorkommt ist deutlich schwerer zu finden.
Ja, er ist vollständig kostenlos und ohne Anmeldung nutzbar. Geben Sie Ihre Position ein, ergänzen Sie optional eine Zielposition und Ihre wichtigsten Fähigkeiten, wählen Sie eine Tonalität und erhalten Sie fünf Vorschläge samt konkretem Tipp. Sie können auch auf den Info-Bereich umschalten.
Die Headline sind 220 Zeichen, die Sie über die ganze Plattform begleiten und den größten Teil Ihres Suchgewichts tragen. Der Info-Bereich umfasst bis zu 2.600 Zeichen, erscheint nur auf Ihrem Profil und gibt Ihnen Raum, Ihre Arbeit in eigenen Worten zu erklären. Dieses Tool schreibt beides, über den Reiter oben.
Immer dann, wenn sich ändert, wofür Sie gefunden werden möchten. Also bei einer neuen Position, einem neuen Schwerpunkt oder zu Beginn einer Jobsuche. Wenn Sie aktiv suchen, lohnt sich alle paar Wochen ein Blick darauf, sobald Ihnen auffällt, welche Positionsbezeichnungen in den Ausschreibungen immer wieder auftauchen.
Eine starke Headline macht Sie auffindbar. Was danach zählt, ist Ihr Lebenslauf. Prüfen Sie ihn gegen die Zielstelle, kostenlos und in unter einer Minute.
