Die Bewerbung bei der Polizei ist ein umfassender Prozess, der weit ueber das Einreichen eines Lebenslaufs hinausgeht. Je nach Bundesland umfasst das Auswahlverfahren einen schriftlichen Einstellungstest mit Diktat und kognitivem Leistungstest, einen Sporttest mit Ausdauer- und Kraftuebungen, ein Assessment-Center mit Gruppengespraech und Rollenspiel sowie eine polizeiaerztliche Untersuchung. Ihre schriftliche Bewerbung bildet die Grundlage fuer die Zulassung zu diesen Stufen — werden die formalen Voraussetzungen nicht erfuellt oder sind die Unterlagen unvollstaendig, endet das Verfahren bereits vor dem ersten Test. Deshalb ist eine sorgfaeltig vorbereitete Bewerbung unverzichtbar. Im Anschreiben muessen Sie Ihre Motivation fuer den Polizeiberuf glaubwuerdig darlegen. Personalentscheider lesen taeglich Hunderte generische Motivationsschreiben — heben Sie sich ab, indem Sie konkret beschreiben, welche Erlebnisse oder Werte Sie zur Polizei gefuehrt haben. Vermeiden Sie Fernsehklischees und zeigen Sie stattdessen, dass Sie die realen Anforderungen des Berufs kennen: Schichtdienst, Konfliktloesungskompetenz, Belastbarkeit in Extremsituationen. In diesem Leitfaden behandeln wir alle Aspekte der Polizeibewerbung: von den landesspezifischen Voraussetzungen ueber die optimale Gestaltung Ihrer Unterlagen bis hin zu konkreten Tipps fuer Sporttest und muendliche Pruefung. Wir geben Ihnen ausserdem einen Ueberblick ueber die Besoldung in verschiedenen Laufbahngruppen und die langfristigen Karriereperspektiven im Polizeidienst.
Ubernehmen Sie diese erprobten Formulierungen und passen Sie sie an Ihren Werdegang an.
Diese Schlusselworter werden haufig in Stellenanzeigen verwendet. Integrieren Sie relevante Begriffe in Ihren Lebenslauf.
25. Perzentil
3.050 €
Median
3.500 €
75. Perzentil
4.100 €
| Stadt | Median pro Monat |
|---|---|
| Munchen | 3.850 € |
| Hamburg | 3.600 € |
| Berlin | 3.420 € |
| Frankfurt | 3.700 € |
| Stuttgart | 3.750 € |
Quellen: Stepstone Gehaltsreport 2025, Gehalt.de, Bundesagentur fur Arbeit
Sportliche Fitness und koerperliche Leistungstests nicht erwaehnen
Fuegen Sie einen Abschnitt 'Sport und Fitness' hinzu: Deutsches Sportabzeichen, Schwimmnachweis, Kampfsporttraining oder Mannschaftssport. Die Polizei bewertet koerperliche Fitness als Einstellungskriterium.
Ehrenamtliches Engagement weglassen
Die Polizei schaetzt gesellschaftliches Engagement: Freiwillige Feuerwehr, DRK, THW, Jugendtrainerarbeit oder Schoeffe. Diese Taetigkeiten belegen soziale Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein.
Fuehrerscheinklassen und Fahrpraxis nicht angeben
Listen Sie alle Fuehrerscheinklassen auf (B, BE, A, C) und erwaehnen Sie Ihre Fahrpraxis in Kilometern oder Jahren. Fuer den Polizeidienst ist mindestens Klasse B zwingend erforderlich.
Zeitliche Luecken im Lebenslauf nicht erklaeren
Die Polizei prueft Ihren Lebenslauf besonders gruendlich auf Luecken, da eine Zuverlaessigkeitsueberpruefung Teil des Verfahrens ist. Jeder Zeitraum muss erklaert sein — auch Auslandsaufenthalte, Reisen oder Wartesemester.
Zu wenig Fokus auf Teamarbeit und Kommunikationsfaehigkeit
Polizeiarbeit ist Teamarbeit. Beschreiben Sie Erfahrungen in Gruppen oder Vereinen, Konfliktsituationen, die Sie geloest haben, und Beispiele fuer erfolgreiche Zusammenarbeit. Diese Soft Skills sind im Auswahlgespraech zentral.
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