Deine Übereinstimmung
01Skills
02Change ManagementHR ControllingCommunication SkillsStrategic PlanningDigital transformationTeam managementBudget managementOrganisational developmentModerationBusiness Administration knowledgeHuman ResourcesConsulting skills
Die Stelle
0301Erhalt und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie Förderung und Lancierung von Kultur-Initiativen
02Entwicklung und Umsetzung einer global ausgerichteten Vision, Strategie und Mittelfristplan für den Bereich People & Culture
03Gestaltung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Rollenmodellen
04Definition und Verankerung eines klaren, zukunftsorientierten Führungsverständnisses
05Sparring, Beratung und Unterstützung von Gruppen-, Geschäftsleitungen und Führungskräften weltweit in Führungs-, Kultur- und Organisationsfragen
06Verantwortlich für ein kompetitives und zeitgerechtes Entlöhnungs-, Versicherungs- und Arbeitszeitmodell
07Konzeption und Steuerung von Change-Architekturen und Transformationsprogrammen
08Fachliche und personelle Führung der Abteilungen People Operations und People Development mit Budgetverantwortung
09Sicherstellung der Digitalisierung des Bereichs People & Culture
Anforderungen
↳Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschafts-/Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
↳Mehrjährige Erfahrung in Unternehmensentwicklung, Organisationsentwicklung, Strategie und Transformation
↳Ausgeprägte Moderations-, Kommunikations- und Beratungskompetenz
↳Erfahrung in international aufgestellten Unternehmen in der Industrie
↳Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
↳Mehrjährige Erfahrung in HR-Governance, HR-Controlling und HR-Prozessmanagement
↳Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
Vorteile
＋Wir bieten dir eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgabe in einem motivierten Team.
＋Die Zusammenarbeit beruht auf Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Achtung.
＋Eine moderne Infrastruktur in einem attraktiven Arbeitsumfeld ist dir gewiss.
