Deine Übereinstimmung
01Skills
02ResponsibilityProblem SolvingCommunicationEmployee Lifecycle ManagementHuman ResourcesService orientationERP solutionsRecruitingCollaborationSwiss lawDiscrétionProject management software
Die Stelle
0301Alle Tätigkeiten im Bereich Arbeitsvermittlung, Personalverleih und Personalmanagement.
02Verantworten des gesamten Employee Lifecycles – von der Rekrutierung bis zum Austritt.
03Beraten und Begleiten von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
04Sicherstellen einer professionellen Personaladministration inklusive Zeit- und Absenzenmanagement.
05Unterstützen der Vorgesetzten im gesamten Rekrutierungs- und Auswahlprozess.
06Mitwirken bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.
07Mitarbeiten in bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie Übernehmen von Teilprojektverantwortung.
Anforderungen
↳Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources (HR-Fachausweis oder vergleichbar).
↳Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist, idealerweise im Produktionsumfeld.
↳Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
↳Versierte IT-Anwenderkenntnisse, ERP-Erfahrung von Vorteil.
↳Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
↳Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie hohe Sozial- und Beratungskompetenz.
↳Kommunikative, diskrete und verantwortungsbewusste Persönlichkeit.
Vorteile
Unternehmen
04
Werner Rast Personal Beratung Vermittlung AG
Human Resources
