Exigences2+ ans d'exp. · Formation professionnelle · Permis UE/AELE
Votre correspondance
01
Compétences
02
Organizational skillsTime managementCommunication SkillsCompliance with labor regulationsSpreadsheet proficiencyCustomer Service ExcellenceRecruitingHuman ResourcesStore onboardingProactivity
Langues
Français
Le poste
03
01- Responsabilité de l'ensemble de l'administration du personnel comprenant l'accueil et les contacts téléphoniques.
02- Gestion administrative du personnel comprenant la gestion des temps, les démarches administratives légales, les demandes d'autorisations de travail, les déclarations maladie et accident, les demandes d'allocations maternité et familiales, les attestations employeur et gains intermédiaires pour le chômage, l'établissement d'attestations et certificats de travail.
03- Gestion des entrées et sorties du personnel interne
04- Support administratif au département RH
05- Accueil physique et téléphonique du département RH
06- Réception, traitement et expédition du courrier et des correspondances générales
07- Participation aux recrutements
Exigences
↳- CFC d'employée de commerce ou équivalent, idéalement complétée par un certificat d'assistante en gestion du personnel
↳- Minimum de 2 ans d'expérience professionnelle dans les ressources humaines
↳- Fort esprit entrepreneurial, naturellement dynamique et proactive, capable de prendre des initiatives impactantes, et orientée services et solutions.
↳- Sens de la communication et aptitudes sociales développées
↳- Parfaite maîtrise des outils informatiques usuels et de la langue française
Avantages
＋- Un environnement de travail qualitatif, stable, et structuré
＋- Des outils modernes et un encadrement de proximité
＋- Des conditions sociales attractives dans une entreprise en plein développement
