Votre correspondance
01Compétences
02Organizational skillsReportingCommunicationInterviewingApplicant Tracking SystemsHuman ResourcesRecruitingMulti-Stakeholder CoordinationICT knowledgeActive SourcingPrioritization Mechanisms
Le poste
0301Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour un volume important de postes.
02Analyser les candidatures internes et externes et évaluer leur adéquation avec les profils recherchés.
03Rédiger et publier les annonces sur les différents canaux de recrutement.
04Effectuer le sourcing et la présélection des candidatures.
05Conduire les entretiens téléphoniques et les entretiens de recrutement.
06Assurer la coordination avec les managers et les différentes parties prenantes.
07Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du processus.
08Assurer le suivi administratif lié aux recrutements et la mise à jour des outils RH.
09Produire des reportings réguliers sur l'avancement de la campagne de recrutement.
Exigences
↳Formation universitaire en ressources humaines, en psychologie du travail, en gestion ou titre jugé équivalent.
↳Expérience confirmée dans le recrutement, idéalement sur des campagnes de recrutement volumique.
↳Expérience en tant que Partenaire RH serait un atout.
↳Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités.
↳Aisance relationnelle et sens du service.
↳Maîtrise du français et l'anglais.
↳Bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion des candidatures.
Avantages
＋Un contrat intérim de 6 mois.
