↳Formation supérieure de niveau universitaire ou HES en RH, gestion, économie, organisation ou dans une discipline analytique ou quantitative
↳Expérience confirmée dans une fonction dirigeante RH ou dans des fonctions à forte composante de conseil et d-analyse, en entreprise, au sein d-une organisation publique ou parapublique, ou en cabinet de conseil
↳Expérience du pilotage de projets complexes impliquant des interlocuteurs de niveau décisionnel
↳Excellentes capacités d-analyse, de synthèse et de structuration
↳Maîtrise avancée d-Excel et bonne compréhension des outils de traitement, d-analyse, de visualisation et de modélisation des données, avec la capacité d-en analyser et d-en exploiter les résultats
↳Excellente aisance dans la prise de parole en public, la présentation et l-argumentation auprès de décideurs
↳Autonomie, rigueur, capacité d-écoute et sens des responsabilités
↳Fibre entrepreneuriale et volonté de s-impliquer directement dans la direction, le capital et le développement de la société
