Gérer l'ensemble du cycle administratif des collaborateurs : entrées, sorties, contrats de travail, données du personnel et absences. Prendre en charge les cas d'absences pour la Suisse romande, en étroite collaboration avec les partenaires RH et les différentes parties prenantes. Gérer le processus salarial de A à Z, notamment les assurances sociales, déclarations, contrôles et activités administratives associées. Garantir la conformité des dossiers et processus RH avec le droit du travail suisse et les réglementations en matière d'assurances sociales. Conseiller et accompagner les collaborateurs et la direction sur les différentes questions RH. Collaborer étroitement avec les partenaires externes, notamment les assurances, caisses sociales et autorités. Participer à des projets RH transverses et contribuer au développement et à l'optimisation des processus internes. Garantir l'exactitude des données et de la documentation RH, dans le respect d'un haut niveau de confidentialité. Contribuer à fournir un service RH réactif et de qualité à l'ensemble de l'organisation.
Notre client est une organisation établie qui renforce son équipe RH en Suisse romande. Basée à Lausanne, l'entreprise offre un environnement de travail dynamique et collaboratif, valorisant l'autonomie, la qualité de service et l'amélioration continue.
