01Verantwortung für zentrale HR-Prozesse (Einstellungs-prozess, Gehaltsbudgetierung, Leistungsbeurteilung, Vergütungsüberprüfung und -vorschläge) in enger Zusammenarbeit mit dem Group HR Team
02Enge Zusammenarbeit mit Finance sowie dem globalen Payroll-Team zur korrekten Zuordnung von Kostenstellen und kantonalen Subventionen
03Wöchentliche Aktualisierung der Payroll-Budgetplattform und Gewährleistung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften im Payroll-Bereich
04Leitung und Steuerung verschiedener HR-Projekte (z. B. Einführung eines HRIS) und Koordination mit verschiedenen Abteilungen zur erfolgreichen Umsetzung sowie zum Change Management
05Zusammenarbeit mit der globalen HR-Funktion bei Richtlinienentwicklung, Organisationsentwicklung und Vergütungsthemen
06Regelmässiges Reporting an das globale HR-Team (z. B. Dashboards, Vergütung, Absenzen, Zeitmanagement)
Exigences
↳Bachelorabschluss in Human Resourses oder vergleichbare Ausbildung
↳Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Manager oder in ähnlicher Position
↳Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
↳Ausgewiesene Erfahrung im Change Management
↳Sicherer Umgang mit Payroll-Themen, Budgetprozessen und HRIS Systemen
↳Ausgeprägte organisatorische Fähigkeit sowie hohe Integrität und Führungskompetenz
