↳Weiterbildung auf Stufe HR-Fachausweis oder eine höhere Ausbildung (FH/NDS HRM)
↳Deutsch als Muttersprache sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; ösischkenntnisse von Vorteil
↳Mehrjährige Berufserfahrung in allen operativen HR-Prozessen des Employee Lifecycles
↳Fundierte Kenntnisse in Payroll, Sozialversicherungen und Arbeitsrecht sowie ausgeprägte IT-Affinität (Abacus, Infoniqa und Office 365)
↳Erfahrung in der Ausbildung kaufmännischer Lernender; eine Qualifikation als Berufsbildner/in ist von Vorteil
↳Teamplayer mit hoher Dienstleistungsorientierung, Durchsetzungsvermögen und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
↳Flexibilität, Qualitätsbewusstsein, Diskretion und eine exakte Arbeitsweise
