Market-compliant base salary with performance bonuses.
Responsabilités
Gestion active et complète d'un portefeuille d'immeubles commerciaux
Reportings mensuels aux propriétaires
Encadrement personnel et téléphonique des locataires
Négociations avec les locataires et établissement des baux commerciaux
Procéder aux modifications des baux et adaptation des loyers ainsi que des loyers indexés
Supervision de la politique actuelle des loyers et conseil au propriétaire pour l'établissement des loyers du marché
Représentation du propriétaire devant les autorités (conciliations, expulsions etc.)
Assurer l'entretien de l'immeuble en accord avec le contrat de gestion
Inspection périodique des bien-fonds avec établissement des rapports d'état correspondants
Etats des lieux d'entrée et de sortie lors de mise en valeur et changement de locataires
Contrôle et visa des factures créditeurs, des décomptes de gérance et de frais accessoires
Exigences
Apprentissage de commerce avec CFC ou formation équivalente
Brevet fédéral de gérant d'immeubles (obtenu ou en cours) ou formation continue dans le domaine immobilier
Plusieurs années d'expérience professionnelle en gérance immobilière dans le domaine du commercial
Bonnes connaissances du droit (Droit du bail, CO, CC, LP)
Maîtrise de la langue française à l'oral et à l'écrit avec de bonnes qualités rédactionnelles, anglais un atout
Affinité digitale et capacité à participer activement au changement
Forte orientation clientèle et gestion des relations sur un mode partenarial
Mode de pensée et d'action entrepreneuriales avec entregent
Avantages
Programme d'intégration individuel pour les nouveaux membres du personnel
Offre interne de cours spécialisés et cours de direction dans notre Académie Livit
Accès à des plateformes d'apprentissage électroniques (LinkedIn Learning et cours de langues en ligne)
Plan de carrière individuel
Programme Executive Talent
Soutien financier et/ou aménagement du temps de travail pour les formations spécialisées externes (sur demande)
Télétravail / Mobile Office
Job sharing et travail à temps partiel possibles
Salaire de base conforme au marché
Bonus en fonction du résultat de l'entreprise et de la performance personnelle
Cadeaux généreux pour les anniversaires de service (jusqu'à 4 semaines de congés supplémentaires ou 1 mois de salaire)
Primes pour la recommandation de nouveaux membres du personnel
Entre 5 et 7 semaines de vacances
Possibilité d'acheter jusqu'à 10 jours de vacances supplémentaires (modèle «vacances flex»)
Les primes d'assurance indemnités journalières et d'assurance-accidents sont intégralement prises en charge par Livit.
Le salaire intégral est assuré pour la prévoyance professionnelle (LPP) (pas de déduction de coordination).
Assurance privée valable dans le monde entier en cas d'accident
Salaire maintenu à 100% en cas de congé maternité à partir de la deuxième année de service
14 jours de congé paternité
Accès gratuit à Movis, un service de conseil externe et anonyme pour les questions personnelles, financières, professionnelles et de santé des collaboratrices et collaborateurs
Conseil individuel en matière de prévoyance financière
Divers avantages et réductions auprès de grands fournisseurs dans les domaines du voyage, des loisirs, de la mode, de l'habitat et bien plus encore
Obtention d'un bon d'achat CFF ou d'une réduction sur le BonusPass ZVV
Remises intéressantes sur notre flotte de véhicules, rabais divers sur l'entretien et le carburant
Conditions spéciales sur les hypothèques (Swiss Life) et remises sur les services de déménagement
