Salary according to the regulations of the City of Sion.
The role
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01Participer au développement de la politique culturelle de la Ville en analysant les potentiels, en proposant de nouveaux axes et en contribuant à leur concrétisation ;
02Elaborer et assurer le suivi des projets thématiques en cohérence avec la politique culturelle de la Ville ;
03Organiser et coordonner les événements culturels portés par la Ville ;
04Coordonner les partenaires publics et privés impliqués dans les projets et manifestations culturelles ;
05Assurer la communication de la section Culture et développer ses outils et dispositifs de promotion, notamment numériques ;
06Promouvoir les activités culturelles ;
07Collaborer étroitement avec les acteurs culturels, les services de la Ville, les organismes de subventionnement, les communes partenaires ainsi que l’Office du Tourisme.
Requirements
↳Vous êtes titulaire d’un titre universitaire (licence, master, diplôme en gestion culturelle) ou d’un titre jugé équivalent par une université suisse ;
↳Vous disposez d’une expérience confirmée dans la planification et la gestion de projets culturels ainsi que dans le domaine de la promotion de la culture ;
↳Vous utilisez avec aisance les outils de communication numérique, les outils informatiques usuels et les outils de gestion de projets ;
↳De langue française ou la maîtrisant parfaitement, vous avez de bonnes connaissances de l’allemand ; la connaissance d’une autre langue nationale et/ou de l’anglais constitue un atout ;
↳Doté-e d’excellentes qualités relationnelles, vous êtes à l’aise dans vos interactions avec les acteurs du monde culturel et artistique ;
↳Autonome et flexible, vous faites preuve d’un sens aigu des responsabilités, d’enthousiasme et d’une réelle capacité à fédérer autour de projets.
Benefits
＋Une sélection variée de formations continues ;
＋Des avantages sociaux, culturels et économiques au travers de l’Association du Personnel de la Ville de Sion ;
＋Des tarifs préférentiels sur les abonnements des transports publics et PubliBike Velospot, ainsi que des rabais sur l’achat de vélos électriques, dans le cadre du plan de mobilité ;
＋Une grille salariale adaptée aux responsabilités ;
＋Un salaire progressif, un 13ème salaire et un minimum de 25 jours de vacances par année.
