↳Eine kaufmännische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung als HR-Assistent oder Sachbearbeiter Personalwesen.
↳Erste Berufserfahrung in der HR-Administration entlang des Employee Life Cycle.
↳Erfahrung mit HR-Systemen; Kenntnisse in Abacus und Refline sind von Vorteil.
↳Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind ein grosses Plus.
↳Eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein.
↳Freude an digitalen Tools, effizienten Abläufen und einer hohen Datenqualität.
↳Interesse an KI-Anwendungen und deren verantwortungsvollem, datenschutzkonformem Einsatz im HR.
↳Eine serviceorientierte und verbindliche Kommunikation sowie einen sicheren Umgang mit vertraulichen Personaldaten.
