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GermanFrench
The role
03
HR Business Partner (m/w/d) 80 - 100% Deine Aufgaben: Umfassende operative Betreuung der zugeteilten Bereiche über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus – vom Eintritt über Beurteilung, Entwicklung und Entlöhnung bis zum Austritt Kompetente und lösungsorientierte Beratung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragen Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess sowie Mitgestaltung einer attraktiven Arbeitgeberpositionierung Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung, Harmonisierung und Standardisierung der HR-Prozesse Optimierung des HR-Informationssystems und Unterstützung bei der weiteren Digitalisierung des HR-Bereichs Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Prozesse Mitwirkung bei der Personalstrategie, Personalplanung und Organisationsentwicklung Erstellung aussagekräftiger HR-Analysen und Ableitung geeigneter Massnahmen
01Umfassende operative Betreuung der zugeteilten Bereiche über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus – vom Eintritt über Beurteilung, Entwicklung und Entlöhnung bis zum Austritt
02Kompetente und lösungsorientierte Beratung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragen
03Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess sowie Mitgestaltung einer attraktiven Arbeitgeberpositionierung
04Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung, Harmonisierung und Standardisierung der HR-Prozesse
05Optimierung des HR-Informationssystems und Unterstützung bei der weiteren Digitalisierung des HR-Bereichs
06Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Prozesse
07Mitwirkung bei der Personalstrategie, Personalplanung und Organisationsentwicklung
08Erstellung aussagekräftiger HR-Analysen und Ableitung geeigneter Massnahmen
Requirements
↳Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder einer vergleichbaren Qualifikation
↳Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partner/-in, idealerweise in einem Industrieunternehmen oder in der Lebensmittelbranche
↳Fundierte Kenntnisse in der modernen Rekrutierung sowie Freude daran, passende Talente zu gewinnen und langfristig für das Unternehmen zu begeistern
↳Initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
↳Analytisches und vernetztes Denken sowie eine strukturierte Arbeitsweise – auch in einem dynamischen Umfeld
↳Ausgeprägte Menschenkenntnis, Organisationstalent und Begeisterung für vielseitige HR-Themen
↳Sehr gute Deutschkentnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
↳Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Abacus oder einem vergleichbaren HR-Informationssystem
Benefits
＋Eine abwechslungsreiche und selbstständige Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
＋Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem zukunftsorientierten Unternehmen
＋Ein familiäres, engagiertes und kompetentes Team
＋Ein wertschätzendes und multikulturelles Arbeitsumfeld
＋Attraktive Anstellungsbedingungen
＋Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
＋Ein attraktiver Arbeitsplatz im Berner Seeland
Tech stack
04
MS OfficeAbacus
Company
05
BA
Bigler AG Fleischwaren
Food Processing
Die Bigler AG ist ein eigenständiges Familienunternehmen der fleischverarbeitenden Industrie. Bereits mehr als 800 Mitarbeitende setzen sich jeden Tag mit Engagement und modernsten Produktionsmitteln für unsere wachsende Kundschaft ein. Wir beliefern schweizweit sowohl Metzgereifachgeschäfte als auch den Detailhandel mit der besten Qualität an Frischfleisch, Fleischspezialitäten und Convenience-Produkten. Wir tragen Verantwortung für Mensch und Tier und versuchen jeden Tag ein Vorbild in unserer Industrie zu sein.
