Conflict resolutionSocial competenceCommunication SkillsProblem SolvingInterdisciplinary teamworkAnalytical ThinkingCollaborationAI-enabled toolsProject management softwareHuman ResourcesDiscrétionIndependent and precise work
Languages
GermanEnglish
The role
03
01Durchführung von Untersuchungen bei Mobbing, Belästigung oder Diskriminierung in interdisziplinären Zweierteams
02Durchführung und Weiterentwicklung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Teams
03Beratung von Unternehmen und Organisationen
04Beratung von Mitarbeitenden im Rahmen externer Vertrauensstellen diverser Unternehmen und Organisationen
05Mitarbeit an Projekten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführerin
Requirements
↳Master in Rechtswissenschaften, mind. 2 Jahre Praxiserfahrung
↳Interesse an der Schnittstelle Recht, Psychologie und HR
↳Stilsicheres Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse
↳Hohe Sozialkompetenz, unternehmerische Denkweise, Diskretion und eigenverantwortliche Arbeitsweise
↳Fundierte Praxiserfahrung im Einsatz von KI-Anwendungen (Prompt Engineering, LLM-basierte Workflows); eigenständige Evaluation und Integration neuer Tools in bestehende Arbeitsprozesse.
Benefits
＋Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Jurist:innen und Psycholog:innen
＋Abwechslungsreiche Schulungseinsätze in der Deutschschweiz
＋Kleines, engagiertes Team, flache Hierarchien, moderner Arbeitsplatz in Zürich
Tech stack
04
AI applicationsPrompt EngineeringLLM-based workflows
