How you match
01Skills
02Change ManagementEmployee Lifecycle ManagementHuman ResourcesCommunicationProblem SolvingInitiativeOrganisational developmentRecruitingPeople processesCollaborationStakeholder engagementConsulting skills
The role
0301Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
02Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle im zugewiesenen Betreuungsbereich
03Steuerung von Rekrutierungen von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding
04Unterstützung bei anspruchsvollen Personalentscheiden sowie in komplexen Mitarbeitenden- und Führungsthemen
05Mitarbeit in Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
06Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente, Prozesse und Standards
07Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und Beitrag zu einer modernen Führungskultur
08Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und interner Vorgaben
Requirements
↳Abgeschlossene höhere Ausbildung im HR-Bereich, beispielsweise mit HR-Fachausweis oder einem Studium mit Schwerpunkt Human Resources
↳Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partner oder HR-Generalist:in mit umfassender Beratungsverantwortung
↳Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungswesen
↳Stilsichere Deutschkenntnisse
↳Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften in einem dynamischen Industrieumfeld
↳Unternehmerisches Denken, pragmatische Lösungsorientierung und eine hohe Eigeninitiative
↳Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen
↳Offenheit für Veränderungen und die Motivation, Entwicklungen aktiv mitzugestalten
Benefits
＋Finanziellen Beitrag für ÖV und verschiedene Freizeitaktivitäten
＋Hausinternes Gym und regelmässige Firmenevents
＋vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten im Personalrestaurant
