02Sourcing actif adapter vos techniques de recherche selon les profils et sourcer sur les différents canaux
03Sélection des meilleurs talents
04Tri des cv + réponses
05Mener les entretiens de pré-sélection (par téléphone ou visio) pour qualifier les compétences et évaluer la motivation des candidats
06Pipeline viviers: Développer et animer une communauté de candidats qualifiés pour anticiper nos besoins futurs
07Travailler en étroite collaboration main dans la main avec les conseillers en talents pour comprendre les enjeux techniques des postes et dénicher les meilleurs candidats sur les postes ouverts
08Passage des tests aux candidats en support aux consultants et synthèse/ rédaction des résultats
09Création des commandes, annonces, publication.
10Suivi des dossiers clients et candidats.
Requirements
↳Expérience avérée dans le sourcing et recrutement idéalement en agence de placement : 2 à 5 ans d'expérience confirmée dans un poste similaire comme chargé de sourcing, recruteur sur la Suisse.
↳Connaissances techniques des métiers techniques de l'industrie
↳Excellente maîtrise des outils informatiques.
↳Connissances des CCT
↳Esprit d'équipe & Collaboration : Vous appréciez travailler en synergie avec les différents départements.
↳Positivité & Enthousiasme : Doté(e) d'un tempérament résolument positif, vous savez aborder les défis avec le sourire.
↳Engagement : Vous avez une réelle envie de vous investir durablement et de grandir avec l'équipe.
↳Motivation et envie d'apprendre et de relever des défis
↳Langues : Français courant (parfaite maîtrise rédactionnelle).
↳Savoir-être : Discrétion absolue, sens de l'organisation et aisance relationnelle naturelle.
