The role
0301Umsetzungsverantwortung für Prozesse, Vorgaben, Reglemente und Weisungen
02Budget- und Ergebnisverantwortung
03Qualitätsorientierte Leistungserbringung zum Erhalt des positiven Images
04Informationsverantwortung gegenüber dem Leiter HR-Management & Ausbildung sowie dem Regionaldirektor
05Sicherstellen, dass uniformierte Mitarbeitende akquiriert, selektioniert und angestellt werden und die Massnahmen des Personalmarketings ergriffen werden
06Führen von Rekrutierungs- und Disziplinargespräche und First Level Support bei arbeitsrechtlichen Fragen
07Abstimmen des Rekrutierungsbedarfes in Zusammenarbeit mit dem Bereich Führung sowie der Personalplanung
08Unterstützt den Regionaldirektor und die Linie im Bereich Nachfolgeplanung und Talentmanagement
09Erstellung und Pflegen von HR-Statistiken und Erhebung von HR-Kennzahlen im Teilprozess
10Durchführen von regelmässigen Info- und Teamsitzungen
11Prozessoptimierungen vorantreiben in Absprache mit vorgesetzten Stellen
