Die Bestandteile eines Lebenslaufs sind die Bausteine, anhand derer ein Recruiter in Sekunden entscheidet, ob Sie passen. Recruiter verbringen laut einer von HR Dive berichteten Eye-Tracking-Studie von Ladders etwa 7,4 Sekunden mit dem ersten Blick auf einen Lebenslauf. Die Struktur muss das Auge also schnell zur richtigen Information führen.
Dieser Leitfaden erklärt jeden Abschnitt eines Lebenslaufs, gibt Ihnen eine Gliederung zum Kopieren und zeigt Vorher-Nachher-Beispiele für die Abschnitte, mit denen die meisten Menschen kämpfen. Ist der Abschnitt Kenntnisse oder der Abschnitt Berufserfahrung schwach, kann eine starke Bewerbung ins Stocken geraten. Es lohnt sich also, jeden Abschnitt bewusst zu gestalten.
Ob Sie einen ersten Lebenslauf erstellen oder einen bestehenden überarbeiten: Nutzen Sie die folgende Gliederung als Gerüst und füllen Sie jeden Abschnitt mit konkreten, mit Zahlen belegten Details. Sie können auch mit einer Lebenslauf-Vorlage starten, die die Abschnitte bereits in einer für Recruiter sinnvollen Reihenfolge anordnet.
Welche Abschnitte hat ein Lebenslauf?
Die Abschnitte eines Lebenslaufs sind: Kontaktdaten, ein Profil oder Ziel, Berufserfahrung, Ausbildung und Kenntnisse. Diese fünf sind auf fast jedem Lebenslauf Standard. Optionale Abschnitte wie Zertifikate, Sprachen, Projekte, ehrenamtliche Tätigkeit und Auszeichnungen kommen nur dann hinzu, wenn sie für die angestrebte Stelle relevant sind.
Betrachten Sie die fünf Kernabschnitte als tragende Struktur und die optionalen als Ausschmückung. Ein Recruiter erwartet die fünf Kernabschnitte in einer vorhersehbaren Reihenfolge und liest schneller, wenn sie mit üblichen Überschriften wie Berufserfahrung, Ausbildung und Kenntnisse gekennzeichnet sind. Ungewöhnliche Bezeichnungen oder fehlende Abschnitte zwingen zum Suchen, und genau dafür lassen die ersten Sekunden keine Zeit.
Woraus besteht ein Lebenslauf?
Ein Lebenslauf besteht aus Ihren Kontaktdaten oben, einem kurzen Profil, das beschreibt, wer Sie beruflich sind, Ihrer Berufserfahrung in umgekehrt chronologischer Reihenfolge, Ihrer Ausbildung und einem Abschnitt zu Ihren Kenntnissen, meist auf einer Seite. Es ist ein zielgerichtetes Bewerbungsdokument, kein vollständiger Lebensrückblick. Jede Zeile sollte ihren Platz verdienen, indem sie für genau eine Stelle spricht.
