Das Anschreiben ist in Deutschland kein optionaler Bestandteil deiner Bewerbung. Auch wenn die Stellenanzeige davon spricht, dass es "freiwillig" sei, erwarten die meisten Personalverantwortlichen es weiterhin und nutzen es als zweite Lesefilter neben dem Lebenslauf. In dieser Anleitung erfährst du, wie ein Anschreiben aufgebaut ist, welche Formulierungen wirken und welche Fehler den Unterschied zwischen Einladung und Absage machen.
Wenn du direkt loslegen willst, kannst du dein Anschreiben mit dem CareerKit Anschreiben-Generator Schritt für Schritt aufbauen und im selben Layout wie deinen Lebenslauf gestalten. Wir gehen aber zuerst durch, was wirklich hineingehört und warum.
Warum das Anschreiben in Deutschland weiterhin entscheidet
In angelsächsischen Märkten gilt das Cover Letter zunehmend als optional. In Deutschland ist das anders. Hier bleibt das Anschreiben in den meisten Branchen Standard, und sein Wegfall fällt negativ auf.
Was Personaler vom Anschreiben erwarten
Der Lebenslauf liefert Fakten. Das Anschreiben liefert Begründung, Motivation und Persönlichkeit. Das Career Services der Universität Zürich bringt es auf den Punkt: Am Ende soll die lesende Person wissen, warum du dich bewirbst, welche Anforderungen du erfüllst, was dich von anderen unterscheidet und warum du zum Unternehmen passt. Vier Fragen, eine Seite, klare Antworten.
Studien zur Bewerbungssichtung zeigen, wie wenig Zeit du hast. Eine Eye-Tracking-Studie von Ladders, berichtet von HR Dive, kam auf durchschnittlich 7,4 Sekunden für den ersten Scan eines Lebenslaufs. Beim Anschreiben ist die erste Lesezeit ähnlich kurz. Personaler überfliegen die Einleitung, springen zum Schlussabsatz und entscheiden in unter einer Minute, ob sich der zweite, gründlichere Blick lohnt.
Wann es Pflicht ist und wann optional
In Deutschland ist das Anschreiben de facto Pflicht. hält für internationale Bewerber fest, dass die meisten Personalverantwortlichen ein Anschreiben erwarten, auch wenn die Stellenanzeige es nicht ausdrücklich verlangt. Eine Bewerbung ohne Anschreiben wirkt unvollständig und wird in vielen Personalabteilungen direkt aussortiert.
