Lange bevor eine Recruiterin ein einziges Wort von Ihnen liest, hat eine Software Ihren Lebenslauf bereits zerlegt und als Zeilen in einer Datenbank wieder zusammengesetzt. Dieser Vorgang heißt Lebenslauf-Parsing, und fast alles, was darüber geschrieben wird, richtet sich an die Menschen, die diese Software kaufen, nicht an die Person, deren Berufsleben da eingespeist wird.
Dies ist die andere Version. Nicht, was das Parsing für einen Recruiter leistet, sondern was es mit Ihrer Datei macht: welche Felder sauber herauskommen, welche stillschweigend verschwinden und warum ausgerechnet der Lebenslauf, auf den Sie am stolzesten waren, am schlechtesten ausgelesen wird.
Was Lebenslauf-Parsing wirklich ist
Ein Lebenslauf-Parser liest ein unstrukturiertes Dokument und wandelt es in strukturierte Felder um. Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse, Ihre Telefonnummer, jeden Arbeitgeber, jede Position, Start- und Enddatum jeder Station, Ihren Abschluss, Ihre Hochschule, Ihre Fähigkeiten. Indeed beschreibt es als Software, die Lebenslaufdaten automatisch speichert und auswertet, damit sie in großer Menge durchsuchbar und filterbar werden.
Entscheidend ist das Wort umwandeln. Ein Lebenslauf ist ein gestaltetes Dokument: Er hat eine visuelle Ordnung, der Ihr Auge folgt. Eine Datenbankzeile hat überhaupt keine visuelle Ordnung. Das Parsing ist der Schritt, in dem aus dem einen das andere wird, und was der Parser nicht sicher zuordnen kann, wird verworfen statt geraten.
Bei großen Arbeitgebern wiegt das schwerer als bei kleinen. Bewerbermanagementsysteme sind im oberen Marktsegment Standardinfrastruktur, und SHRM berichtet, dass Workday bei Fortune-500-Unternehmen die führende Wahl ist. In einem Zehn-Personen-Betrieb öffnet vielleicht jemand Ihre PDF-Datei direkt. In einem Konzern ist der vom Parser erzeugte durchsuchbare Datensatz praktisch Ihre Bewerbung.
Was am anderen Ende herauskommt
Ein Parser versucht, eine feste Anzahl von Feldern zu füllen. Er sucht einen Kontaktblock, einen beruflichen Werdegang mit Arbeitgebern und Daten, die an Positionen hängen, einen Ausbildungsblock und eine Liste von Fähigkeiten. Alles andere in Ihrem Dokument, auch Ihr schöner Profiltext, landet meist als Rohtext, den niemand durchsucht.
