Aufgaben

Personelle und fachliche Führung der Mitarbeitenden in der Logistik Mitarbeiterentwicklung im Sinne der Nachfolgeplanung sowie dem Talent Management Führen von Gesprächen in Bezug auf Leistung, Verhalten und Absenz Management Durchführen der jährlichen Mitarbeiterqualifikationen Verantwortung für Qualität, Leistung und Zielerreichung im Fachbereich Vorantreiben der kontinuierlichen Verbesserungsprozesse (KVP) Sicherstellen des optimalen Betriebsablaufes in enger Zusammenarbeit mit anderen Bereichen und Abteilungen