Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie übernehmen die gesamte Personaladministration vom Ein-bis Austritt und stellen sicher, dass alle Prozesse strukturiert durchgeführt werden
- Durch Ihre Unterstützung bei Rekrutierungsprozessen mit Terminplanung und Bewerbermanagement tragen Sie zur erfolgreichen Besetzung der Vakanzen bei
- Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende in HR-Anliegen und sorgen für eine reibungslose Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Ihre sorgfältige Arbeitsweise hilft Ihnen bei der Pflege von Personalstammdaten sowie der Verwaltung von Abwesenheiten
