Succession PlanningHuman ResourcesFluency in German and EnglishHR Data AnalyticsTalent developmentEmployment lawBusiness Administration knowledgeInitiativeDéveloppement du leadershipcollaboration with HR business partnersStrategic HR rolesProactivity
Sprachen
Englisch
Deutsch
Französisch
Vergütung
CHF 95,000 - 105,000/year
Beschreibung
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte strategisch bei anfallenden personalrelevanten Fragestellungen
Zu Ihren Hauptaufgaben zählen die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen
Im Talentmanagement steuern Sie den Prozess und wirken aktiv in der Nachfolgeplanung sowie Führungskräfteentwicklung mit
Sie analysieren und interpretieren HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Massnahmen
Aufgaben
Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte strategisch bei anfallenden personalrelevanten Fragestellungen
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen
Im Talentmanagement steuern Sie den Prozess und wirken aktiv in der Nachfolgeplanung sowie Führungskräfteentwicklung mit
Sie analysieren und interpretieren HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Massnahmen
Anforderungen
Idealerweise bringen Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit
Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Funktion sammeln
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Entwicklung von Personalstrategien gehören zu Ihrer Expertise
Sie verfügen über fliessende Deutschkenntnisse und können im Idealfall fliessend auf Englisch oder Französisch kommunizieren
Proaktives und lösungsorientiertes Arbeiten sowie eine hohe Eigeninitiative zeichnen Sie aus
Vorteile
Eine herausfordernde und strategisch ausgerichtete Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
Zusammenarbeit in einem dynamischen und ambitionierten Team
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit auf Home-Office
