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Sprachen
Deutsch
Beschreibung
Tätigkeiten:
Verantwortung für die zugewiesenen Standorte und Fachbereiche sowie fachliche und personelle Führung der HR-Assistenz
Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Personalplanung bis zum Onboarding
Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragen
Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle
Koordination von Langzeitabsenzen in Zusammenarbeit mit dem Case Management
Mitarbeit in HR-Projekten sowie bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen
Aufgaben
Verantwortung für die zugewiesenen Standorte und Fachbereiche sowie fachliche und personelle Führung der HR-Assistenz
Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Personalplanung bis zum Onboarding
Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragen
Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle
Koordination von Langzeitabsenzen in Zusammenarbeit mit dem Case Management
Mitarbeit in HR-Projekten sowie bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen
Anforderungen
Abgeschlossene HR Weiterbildung auf Stufe Fachmann/ Fachfrau oder abgeschlossenes Studium im Bereich HR
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner: im Gesundheitswesen oder ähnlicher Branche von vorteil
Sehr gute Kenntisse im Bereich Arbeitsrecht
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Teamorientierte, belastbare- und präzise Arbeitsweise
