01Als Mitglied der Geschäftsleitung bringen Sie die HR-Perspektive aktiv in strategische und unternehmerische Entscheidungen ein und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation mit.
02Sie tragen die operative und strategische Gesamtverantwortung für Human Resources und führen, fördern und entwickeln Ihr HR-Team mit zwei Mitarbeitenden.
03Sie beraten die Geschäftsleitung und Führungskräfte als kompetente Sparringspartnerin bzw. kompetenter Sparringspartner in sämtlichen personalrelevanten und anspruchsvollen HR-Fragestellungen.
04Sie verantworten und entwickeln die zentralen HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle weiter - von Rekrutierung und Personalentwicklung über Performance Management bis hin zu Compensation-Themen.
05Sie stellen gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen professionelle Payroll- und Sozialversicherungsprozesse sicher und verantworten Lohnbudgetierung, Personalkostenplanung und HR-Reporting.
06In der internationalen Matrixorganisation arbeiten Sie eng mit Group HR, Global Payroll, Global Rewards, Finance und weiteren internen Stakeholdern zusammen und verbinden dabei lokale Anforderungen mit gruppenweiten Standards.
07Sie initiieren und leiten HR-Projekte, begleiten Organisationsentwicklungs- und Change-Prozesse und treiben die Weiterentwicklung sowie Digitalisierung der HR-Landschaft voran.
08Trotz des strategischen Verantwortungsbereichs bleiben Sie nahe am operativen Geschehen: Sie packen selbst mit an, kennen die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Führungskräfte und sorgen gemeinsam mit Ihrem Team für eine professionelle HR-Dienstleistung.
Anforderungen
↳Höhere Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources bzw. eine vergleichbare Qualifikation
↳Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Managementfunktion, idealerweise mit Führungserfahrung
↳Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Sicherheit in Payroll-, Sozialversicherungs- und Budgetthemen
↳Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie in Organisationsentwicklung und Change Management
↳Erfahrung in einer Matrixorganisation und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen lokalen und internationalen Stakeholdern
↳Strategisches und unternehmerisches Denken verbunden mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
↳Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Integrität, Diskretion und einem guten Gespür für Menschen und Organisationen
↳Lösungsorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Themen konsequent voranzutreiben
↳Sehr gute Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
↳Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil
Vorteile
＋Sie übernehmen eine zentrale HR-Funktion in einer Organisation, die sich in den vergangenen Jahren stark weiterentwickelt hat und diesen Weg konsequent fortsetzt.
＋Als Mitglied der Geschäftsleitung erhalten Sie die Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung der EHL Hotelfachschule Passugg aktiv mitzugestalten und Human Resources strategisch und operativ weiterzuentwickeln.
＋Das internationale Umfeld der EHL Gruppe, ein familiärer Umgang und die Zusammenarbeit innerhalb einer Matrixorganisation sowie vielseitige HR- und Veränderungsprojekte bieten Ihnen ein spannendes Wirkungsfeld mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
＋Weitere Benefits, Home Office und eine Unterkunftmöglichkeit Werden Ihnen geboten.
Unternehmen
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PermServ AG
Hospitality
PermServ AG verbindet Menschen und Unternehmen. Die Erfahrung und Kompetenz unserer Consultants garantieren Ihnen eine exzellente, schnelle und individuelle Dienstleistung. Wir begleiten und betreuen Sie auf dem Weg zu Ihrem beruflichen Ziel. Seit 60 Jahren bereitet die EHL Hotelfachschule Passugg junge Menschen auf eine erfolgreiche Laufbahn in der Hospitality-Branche vor. Mit Ausbildungsgängen von der Grundbildung über die Höhere Fachschule bis zum Bachelor verbindet sie Tradition mit internationaler Ausrichtung und zukunftsorientierter Bildung. Seit 2014 ist die Hotelfachschule Passugg Teil der EHL Gruppe und damit eingebunden in eine der weltweit renommiertesten Institutionen für Hospitality Management Education. Der Zusammenschluss mit der EHL Gruppe und die damit verbundene Weiterentwicklung der vergangenen Jahre haben auch die Rolle von Human Resources nachhaltig verändert. HR agiert heute in einem internationalen Matrixumfeld und übernimmt eine wichtige strategische Funktion in der Weiterentwicklung der Organisation. Entsprechend wird die Position der HR Leitung neu als Mitglied der Geschäftsleitung geführt.
