Human Resources Business Partner (Mutterschaftsvertretung) 80 - 100 (w/m/d)
Position
Teilzeit
Mid
HR & Recruiting
Konditionen
Emmen, Luzern
80–100%
Anforderungen
3+ J. Erfahrung
Berufsausbildung
EU/EFTA-Bewilligung
Skills
German LanguageLong-term Absence ManagementChange ManagementMS OfficeEnglish LanguageEmployee Lifecycle ManagementCompliance with labor regulationsStore onboardingProject management softwareSAP Time ManagementSystem performance managementcollaboration with HR business partners
Sprachen
Englisch
Deutsch
Französisch
Beschreibung
Das kannst du bewegen
Operative HR-Betreuung der zugeteilten Bereiche sowie Vertretung der HR Business Partner bei Abwesenheiten
Unterstützung im gesamten Employee Life Cycle (Onboarding, Entwicklung, Performance Management sowie Austritte)
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR-Fragestellungen
Begleitung und Unterstützung bei spezifischen HR-Fällen, insbesondere Langzeitabwesenheiten, Wiedereingliederungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Mitarbeit in laufenden HR-Projekten und Übernahme von definierten Projektaufgaben
Unterstützung bei Prozessoptimierungen sowie der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, HR-Richtlinien und HR-Prozessen
Unterstützung des Head of HR Business Partnering im operativen Tagesgeschäft
Aufgaben
Operative HR-Betreuung der zugeteilten Bereiche sowie Vertretung der HR Business Partner bei Abwesenheiten
Unterstützung im gesamten Employee Life Cycle (Onboarding, Entwicklung, Performance Management sowie Austritte)
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR-Fragestellungen
Begleitung und Unterstützung bei spezifischen HR-Fällen, insbesondere Langzeitabwesenheiten, Wiedereingliederungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Mitarbeit in laufenden HR-Projekten und Übernahme von definierten Projektaufgaben
Unterstützung bei Prozessoptimierungen sowie der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, HR-Richtlinien und HR-Prozessen
Unterstützung des Head of HR Business Partnering im operativen Tagesgeschäft
Anforderungen
Kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder ein äquivalentes Studium (im HR Management oder ähnliches)
Mehrjährige Erfahrung im in einer vergleichbaren Funktion im operativen HR Business Partnering
Change- und ICT-affine, initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischer Denk- und Handlungsweise
Gute MS Office Kenntnisse und SAP HCM Kenntnisse von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse in Französisch und/oder Englisch von Vorteil
Reisebereitschaft von ca. 10% an andere RUAG Standorte in der Schweiz
Technologien
MS OfficeSAP HCM
Vorteile
Herausfordernde Tätigkeit in einem heterogenen Umfeld
