Anforderungen1+ J. Erfahrung · Berufsausbildung · EU/EFTA-Bewilligung
Deine Übereinstimmung
01
Skills
02
Human ResourcesCommunicationData ManagementProblem SolvingTraining organizationAttention to detailTime managementService orientationRecruitingCollaborationsalary processingDiscrétion
Sprachen
DeutschEnglisch
Die Stelle
03
01Verantwortung für die administrative Betreuung der Mitarbeitenden während des gesamten Anstellungsverhältnisses
02Ausarbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
03Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten im HR-System
04Unterstützung bei der Vorbereitung der monatlichen Lohnverarbeitung sowie bei sozialversicherungsrelevanten Themen
05Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei administrativen Fragestellungen
06Koordination von Bewerbungsgesprächen sowie Unterstützung im gesamten Rekrutierungsprozess
07Erfassung und Verwaltung von Ferien, Absenzen und weiteren Personaldaten
08Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten sowie der Optimierung bestehender Prozesse
09Organisation interner Schulungen, Einführungen und weiterer HR-Aktivitäten
10Sicherstellung einer professionellen und effizienten HR-Dienstleistung
Anforderungen
↳Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
↳Weiterbildung im Personalwesen (z. B. HR-Assistent/in oder HR-Sachbearbeiter/in) von Vorteil
↳Erste praktische Erfahrung in der Personaladministration
↳Gute Kenntnisse der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen in der Schweiz
↳Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie Erfahrung mit HR-Software von Vorteil
↳Stilsichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind ein Plus
↳Selbstständige, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise
↳Hohe Serviceorientierung sowie Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
↳Teamfähige, zuverlässige und engagierte Persönlichkeit
Vorteile
＋Vielseitiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
＋Moderne Arbeitsplätze und zeitgemässe Arbeitsbedingungen
＋Flexible Arbeitszeiten zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance
＋Kollegiales Team mit offener und wertschätzender Unternehmenskultur
＋Attraktive Anstellungsbedingungen und fortschrittliche Sozialleistungen
＋Unterstützung bei fachlichen Weiterbildungen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
＋Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen
