Senior Compensation & Benefits Specialist (80-100%)

Position

Vollzeit

Festanstellung

Senior

HR & Recruiting

Konditionen

Zürich

80–100%

Anforderungen

5+ J. Erfahrung

Bachelor

EU/EFTA-Bewilligung

Skills

Human ResourcesGrading ModelsFinanceReportingHR ControllingData AnalysisAnalytical ThinkingGovernance requirementsBusiness Administration knowledgeStakeholder engagementFluency in German and EnglishCompensazione e benefit

Sprachen

Englisch

Deutsch

Beschreibung

Das erwartet dich:

Du verantwortest sämtliche Themen rund um Compensation & Benefits und bist die zentrale Ansprechperson für Management, HR und weitere Stakeholder
Du arbeitest eng mit dem Chief People Management Officer zusammen und erarbeitest Analysen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für den Vergütungsausschuss sowie den Verwaltungsrat
Du analysierst Vergütungsdaten, führst Markt- und Wettbewerbsvergleiche durch und entwickelst fundierte Empfehlungen für Management und Geschäftsleitung
Du verantwortest unsere Grading-, Vergütungs- und Incentive-Modelle, entwickelst diese kontinuierlich weiter und stellst deren Konsistenz, Marktgerechtigkeit sowie Governance sicher
Du bist verantwortlich für den jährlichen Vergütungsbericht
Du begleitest die jährliche Salär- und Bonusrunde
Du arbeitest in bereichsübergreifenden Projekten mit und bringst dein Fachwissen aktiv ein
Du stellst sicher, dass gesetzliche Vorgaben sowie interne Richtlinien eingehalten werden

Aufgaben

Du verantwortest sämtliche Themen rund um Compensation & Benefits und bist die zentrale Ansprechperson für Management, HR und weitere Stakeholder
Du arbeitest eng mit dem Chief People Management Officer zusammen und erarbeitest Analysen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für den Vergütungsausschuss sowie den Verwaltungsrat
Du analysierst Vergütungsdaten, führst Markt- und Wettbewerbsvergleiche durch und entwickelst fundierte Empfehlungen für Management und Geschäftsleitung
Du verantwortest unsere Grading-, Vergütungs- und Incentive-Modelle, entwickelst diese kontinuierlich weiter und stellst deren Konsistenz, Marktgerechtigkeit sowie Governance sicher
Du bist verantwortlich für den jährlichen Vergütungsbericht
Du begleitest die jährliche Salär- und Bonusrunde
Du arbeitest in bereichsübergreifenden Projekten mit und bringst dein Fachwissen aktiv ein
Du stellst sicher, dass gesetzliche Vorgaben sowie interne Richtlinien eingehalten werden

Anforderungen

Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Reward oder HR Controlling
Hochschulabschluss im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Finanzen
Erfahrung im Umgang mit variablen Vergütungsmodellen, Bonus- oder Incentive-Systemen
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude daran, komplexe Fragestellungen strukturiert und verständlich aufzubereiten
Souveränes Auftreten auf Top-Management-Stufe sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
Hohe Eigenverantwortung, Diskretion und Integrität
Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse

Vorteile

Fünf Wochen Ferien mit Option auf sieben Wochen und Ferienkauf
Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile-Office-Möglichkeiten
Bezahlter freier Tag am Geburtstag
Eine markt-, leistungs- und erfolgsorientierte Entlöhnung
Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Handy-Abo, Digital TV, Fahrradverleih, Autokauf
Möglichkeit für unbezahlten Urlaub bis max. sechs Monate
Zusätzliche halbe Freitage vor bestimmten Feiertagen
Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Prämie bis CHF 2'000
Kostenlose Digital-Abonnements sowie rabattierte Print-Angebote

Unternehmen

Jobup

Media

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