Reportant au responsable de programme Qualité de vie au travail, vous rejoignez la Direction des ressources humaines et participez activement à la mise en œuvre de la « stratégie RH 2023-2028 ». Intégré ou intégrée à l'équipe en poste, vous participez à la mise en œuvre des initiatives visant à favoriser les présences et à gérer les absences. Vous contribuez, au travers de l'analyse des données, à mieux comprendre les déterminants de l'absence et les pistes d'actions possibles. Avec le support d'un ou une statisticienne, vous contribuez à l'établissement de tableaux de bords, clés en mains, directement utiles aux managers de proximité et à l'ensemble de la fonction RH et partenaires. Vous renforcez/améliorez le suivi des absences notamment en réalisant des évaluations prioritaires des départements/directions et des fonctions à risques tout en analysant de près les taux d'absences. De par votre vision globale des absences au niveau institutionnel, vous analysez les éventuels facteurs de risques, de manière proactive, pour des populations particulières ou des tendances en lien avec l'environnement/les conditions de travail. Personne ressource pour conseiller, soutenir et accompagner les départements et directions dans la détection des freins au traitement efficient des situations complexes d'absences puis la mise en place de « démarches QVT », vous sensibilisez la fonction RH et les cadres de l'institution à l'importance de l'accompagnement du personnel en poste, en prenant soin des présents, des personnes en reprise, lors du retour au travail suite à une absence et des absences. Pour réaliser vos objectifs, vous travaillez en étroite collaboration avec les cadres de l'institution, les responsables des ressources humaines et leurs équipes, les ressources départementales dédiées à cette thématique (réseau de spécialistes RH en QVT), le Service de santé au travail et tous les autres acteurs et actrices.