Dans cette fonction, tu seras amené(e) à Assurer la gestion mensuelle des salaires ainsi que le suivi des assurances sociales (AVS), des assurances de personnes, accidents et maladie. Participer à l'élaboration et au développement de la politique de rémunération, ainsi qu'à la définition et à la révision des grilles salariales en collaboration avec les départements concernés. Coordonner la campagne annuelle d'augmentations salariales et participer aux enquêtes de rémunération. Préparer les données RH pour les analyses d'égalité salariale et contribuer aux processus budgétaires ainsi qu'à diverses analyses et reportings. Accompagner les tests des systèmes de salaires, mettre à jour les descriptions de fonction et participer activement à l'amélioration continue des processus RH.