Dans cette fonction, tu seras amené(e) à
- Assurer la gestion mensuelle des salaires ainsi que le suivi des assurances sociales (AVS), des assurances de personnes, accidents et maladie.
- Participer à l'élaboration et au développement de la politique de rémunération, ainsi qu'à la définition et à la révision des grilles salariales en collaboration avec les départements concernés.
- Coordonner la campagne annuelle d'augmentations salariales et participer aux enquêtes de rémunération.
- Préparer les données RH pour les analyses d'égalité salariale et contribuer aux processus budgétaires ainsi qu'à diverses analyses et reportings.
- Accompagner les tests des systèmes de salaires, mettre à jour les descriptions de fonction et participer activement à l'amélioration continue des processus RH.
