Careerkit entstand in der Woche, als ich unerwartet auf dem Arbeitsmarkt landete und feststellte, dass jedes Tool langsamer, umstandlicher und weniger ehrlich war als ich es in Erinnerung hatte. Zwei Wochen spater veroffentlichte ich die erste Version.
Wie viele von euch habe ich die Unsicherheit eines plotzlichen Jobverlusts erlebt, diese Tage, an denen sich jede Bewerbung schwerer anfuhlt als die letzte, und kein Tool sich wirklich auf meiner Seite anfuhlte.
Diese Phase wurde zu etwas, mit dem ich nicht stillsitzen konnte. Wenn ich frustriert war, wusste ich, dass Millionen Menschen, die zur gleichen Stunde die gleichen Tabs offneten, genauso frustriert waren, und ein besseres Jobsuche-Toolkit war langst uberfallig. Also baute ich eines.
Was folgt, ist wie ich Careerkit in wenigen Wochen Ende 2024 zusammengebaut habe, was ich bauen wollte, was ich bewusst wegliess, und wohin ich als nachstes steuere. Kein Pitch Deck, keine revidierte Geschichte. Dieselbe Geschichte, die ich Ihnen beim Kaffee erzahlen wurde.
Kein Runway, keine Seed-Runde, keine Drei-Monats-Roadmap. Nur der kurzeste Weg zwischen einem personlichen Problem und einem funktionierenden Tool, das auch der Rest der Welt nutzen kann.
Nach Jahren Erfahrung offnete ich zum ersten Mal seit Langem um 7 Uhr morgens LinkedIn. Die Tools hatten sich nicht weiterentwickelt. Einen Lebenslauf anzupassen kostete mich immer noch einen Abend pro Stelle.
Papier, eine alte Figma-Datei und eine Liste jeder kleinen Frustration: Vorlagen, die ATS kaputt machten, "KI", die meine Stimme in die eines anderen umschrieb, Tools, die keinen sauberen Export zuliessen.
Editor, funf Vorlagen, ein Anpassungsdurchlauf, der die Stellenbeschreibung liest und Ihre Worte behalt, wo sie gut waren. Ich, ein Laptop, viel Kaffee und mehrere Neuschreibungen der Bullet-Engine.
Ich startete leise bei Freunden von Freunden, die Stellen suchten. Die ersten tausend Nutzer kamen innerhalb eines Monats, fast ausschliesslich durch Mundpropaganda. Seitdem iteriere ich offentlich.
Careerkit existiert, um gleiche Bedingungen zu schaffen: professionelle Karriere-Tools fur alle, unabhangig von Budget, Hintergrund oder wie oft man ihnen gesagt hat, sie sollen "einfach mehr netzwerken".
Ihr Erfolg ist die einzige Kennzahl, die fur mich zahlt. Ich halte den kostenlosen Plan wirklich kostenlos, ich nutze keine Dark Patterns fur Upgrades, und ich lese jede E-Mail, die reinkommt. Wenn etwas kaputt ist, hore ich lieber davon, als es zu verteidigen.
Die gleiche Qualitat an Tools, die ein Karriereberater-Kunde bekommt, zu einem Preis, den ein Jobsuchender tatsachlich bezahlen kann.
Das meiste auf meiner Roadmap kam aus einer Support-E-Mail. Support hat immer Vorrang vor dem Strategiedokument.
Ein Jahr drin, ehrlich gezahlt. Ich veroffentliche diese einmal pro Quartal und aktualisiere sie am Tag der Anderung. Keine aufpolierten Marketing-Statistiken, keine Sternchen, fur die man die Augen zusammenkneifen muss.
Einmal aufgeschrieben, uber meinem Schreibtisch aufgehangt, nicht jedes Jahr fur die Uber-uns-Seite umgeschrieben. Wenn eine Entscheidung schwer ist, geben diese drei den Ausschlag.
Jedes Feature beginnt mit einem echten Nutzer und einer tatsachlichen Bewerbung. Wenn ich die Person nicht benennen kann, der es hilft, wird es nicht ausgeliefert. Meine Roadmap ist eine Warteschlange von Support-Threads.
Professionelle Tools sollten kein professionelles Gehalt erfordern. Kostenlos bleibt kostenlos, Pro bleibt beim Preis von ein paar Kaffees, und ich verstecke nichts Wichtiges hinter einem Enterprise-Gesprach.
Der Arbeitsmarkt andert sich alle sechs Monate. Mein Toolkit muss schneller sein. Regelmassige Releases, sichtbares Changelog und der Mut, Features zu loschen, die ihren Platz nicht mehr verdienen.
Ein Jahr Auslieferung, und die Liste der Dinge, die ich noch bauen will, wachst nur. Hier ist, was bis 2026 auf der Bank liegt, ungefahr in der Reihenfolge, in der ich denke, dass ich drankomme.
Horen Sie auf, funf Jobborsen zu durchsuchen. Ihr Lebenslauf lernt, was "gute Passung" fur Sie bedeutet, und wir bringen die Stellen nach oben.
Uben Sie die spezifischen Fragen, die ein bestimmter Hiring Manager bei einem bestimmten Unternehmen wahrscheinlich stellt, und erhalten Sie Feedback darauf, wie Sie geantwortet haben.
Live-Vergutungsdaten nach Rolle und Stadt, plus ein Verhandlungscoach fur die unangenehme E-Mail nach dem Angebotseingang.
Sehen Sie die Form Ihrer bisherigen Karriere, wohin Sie steuern, und die ein oder zwei Fahigkeiten, die Sie schneller weiterbringen wurden.
Jede Support-E-Mail im ersten Jahr wurde von mir gelesen und beantwortet, der Person, die das Ganze gebaut hat. Das gilt immer noch. Ich antworte schnell und personlich.
Kostenlos starten, keine Kreditkarte, kein vierstufiges Onboarding. Offnen Sie den Editor, wahlen Sie eine Vorlage, und lassen Sie die Tools, die ich mir gewunscht hatte, den ersten Durchgang fur Sie machen.
