Erstellen Sie personalisierte Gehaltsverhandlungs-Skripte und E-Mail-Vorlagen basierend auf Ihrer Situation. Wählen Sie Ihr Szenario, geben Sie Ihre Details ein und erhalten Sie Gesprächsleitfäden in Sekunden.
Wählen Sie Ihr Szenario, geben Sie Ihre Details ein und generieren Sie ein personalisiertes Skript
Setzen Sie diese Erkenntnisse um. Erstellen Sie in wenigen Minuten einen professionell gestalteten, ATS-optimierten Lebenslauf.
Der beste Zeitpunkt zum Verhandeln ist, nachdem Sie Ihren Wert bewiesen haben, aber bevor Sie formell akzeptiert haben. Bei neuen Angeboten verhandeln Sie vor der Unterschrift. Bei Gehaltserhöhungen nach einem großen Erfolg.
Recherchieren Sie Marktwerte, dokumentieren Sie Ihre Erfolge mit Zahlen und üben Sie Ihr Skript. Vorbereitung unterscheidet eine erfolgreiche Verhandlung von einem unangenehmen Gespräch.
Deutsche Verhandlungen sind strukturiert und faktenbasiert. Die Erwähnung von Tarifverträgen und Branchen-Benchmarks hat Gewicht. Das 13. Gehalt und Benefits sind oft verhandelbar, auch wenn das Grundgehalt es nicht ist.
Schweizer Arbeitgeber erwarten, dass Kandidaten verhandeln. Verweisen Sie auf kantonale Gehaltsunterschiede, BVG-Beiträge und Gesamtvergütung. Das 13. Monatsgehalt ist Standard — verhandeln Sie ein 14. wenn angemessen.
Österreichische Verhandlungen sind typischerweise formell. Verweisen Sie auf den Kollektivvertrag für Ihre Branche. Denken Sie daran, dass die 14 Gehaltszahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) gesetzlich vorgeschrieben sind.
Eine starke Verhandlung beginnt mit einem starken Lebenslauf. Erstellen Sie einen, der Ihre Erfolge präsentiert und Ihr Zielgehalt rechtfertigt.
